Может ли работодатель устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников?

Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.

Правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы, заместителей руководителя и руководителей обособленных структур подразделений. Согласно п.24 Правил руководитель нашего филиала был уволен в связи с длительной болезнью, которая продолжалась более четырех месяцев. Пособие ему выплачено не было и никаких предложений о трудоустройстве в нашей компании тоже. Я хотела бы знать каково должно быть решение по существу. Прав ли работодатель и может ли он в данной ситуации устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников.

Читать ответы (1)

Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить руководителя филиала в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев) без выплаты выходного пособия и без предложения трудоустройства в организации? Такое основание увольнения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?

Читать ответы (1)

Получается, что пенсионеров можно уволить только по общим основаниям, предусмотренным ТК.

Как уволить пенсионера? Человек получает пенсию и работает. ТК не предусматривает дополнительных оснований для увольнения вышеуказанной категории работников. Получается, что пенсионеров можно уволить только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ

А как же гл.48 ст.307 ТК РФ?-Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором... У меня в трудовом прописана только компенсация 1000 руб. И еще: меня не интересуют обязанности работодателя, меня интересуют выплаты через центр занятости!

Читать ответы (1)

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".

Читать ответы (2)

Формулировка заголовка:\nРаботодатель не высылает трудовую книжку при увольнении - правомерно ли его действие?

Я отправил почтой заявление об увольнение работодателю уведомив работодателя за 2 недели в соответствии законом. Но работодатель в день увольнения не выслал трудовую книжку и утверждает, что я должен сначала расписаться в каких то документах и обойти какой то обходной лист. Провомерно ли действует работодатель?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался уволить сотрудника по его заявлению и уволил его по причине утраты доверия - законность и основания

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять меня по такому основанию и уволил в связи с утратой доверия (со мной заключен договор о полной материальной ответственности), хотя на моем заявлении стоит подпись руководителя согласованно т.е. изначально работодатель был не против такого увольнения. Насколько законны действия работодавтеля? Какие основания для увольения в связи с утратой доверия, кто может быть уволен по этой статье?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.

Ст 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.През 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других основаиний. Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения. Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)

Читать ответы (1)

Основания для расторжения договоров о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в соответствии

На каком основании расторгаются договоры о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием? В договоре указано, что Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и настоящим Договором. О каких основаниях, предусмотренных законодательством РФ идет речь?

Читать ответы (2)

Увольнение по соглашению сторон - легкая форма сокращения или выгода для работника?

Увольнение по соглашению сторон. Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется. Значит увольнение по договоренности сторон все токи является сокращением но в легкой форме?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель устанавливать не предусмотренные законом основания для увольнения работников?

Мичуринск - онлайн услуги юристов