Заявление о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы в ООО Системные решения

Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу. Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора. Как мне правильно подать иск? И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня.

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой, с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами, которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия, где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?

Две несовершеннолетние девочки, три недели работали в магазине. Работодатель отказался оформлять трудовой договор, оплата за последние дни работы не была произведена, затем работодатель их выгнал без объяснения причин, деньги так и не заплатил. Девочки находились на работе по 9 часов в выходные дни. Решили подать заявление в прокуратуру и составили примерное, не могли бы посоветовать, нормально ли составлено заявлении, что нужно поменять? : Заявление о невыплате заработной платы Я, (ФИО), проживающая по адресу (указать адрес) паспортные данные (указать паспортные данные), работала продавцом в магазине маркет Польzа, находящемся по адресу (указать адрес) под руководством владелицы магазина Юлии. Работодателем была обещана оплата труда по ставке 100 рублей в час. Оплата производилась регулярно (написать дни которые были оплачены), но оплата за (даты) в сумме (сумма) не поступила, хотя оговоренные мне обязанности я выполняла добросовестно, находилась на работе в положенное время. Также за всё время работы, не был оформлен обещанный работодателем трудовой договор, не смотря на то, что были даны все необходимые персональные данные для его составления (фото моего паспорта с паспортными данными). Причину отсутствия трудового договора мне не озвучили, а просто отказали в его оформлении. В связи с этим, соответственно никакие отчисления в пенсионный фонд не производились. В день (указать дату), я вышла на своё рабочее место, но мой работодатель объявила мне факт моего увольнения без обоснования причин, не выплатив заработную плату за отработанные ранее мной часы в сумме (указать сумму) . На все просьбы выплатить мне заработанную мной оплату труда, сначала Юлия обещала выплатить деньги, но затем отказала в грубой форме, все переговоры с ней оказатись безрезультатны. Также отмечу, что на работе меня просили находиться в некоторые дни по 9 часов, особенно в выходные, что противоречит ст. 94 ТК РФ. Факт моей работы и присутствия на рабочем месте я могу подтвердить имеющейся перепиской с работодателем в (указать где велась переписка), а также могут подтвердить работники соседних отделов. Отмечу, что работодатель в данном время утверждает, что я там не работала. Учитывая вышеизложенное прошу принять соответствующие меры в отношении работодателя и истребовать выплату мне положенной заработной платы в сумме (такая то сумма) за даты (указать даты)

Работал водителем в такси. Договор был заключен в устной форме. Спустя какое то время, начались задержки выплаты заработной платы. В связи с этим уволился. Со мной уволилось еще несколько человек. Сейчас работодатель почти пропал, рассчитываться не хочет. Как быть. Куда обращаться. Нас около 10 человек, всем не выплачено суммарно около 500 тысяч рублей. Никаких договоров в письменной форме с работодателем не было заключено.

Скажите пожалуйста имеют ли право учредители ООО или директор общества, уволить работника организации без соглашения (в письменной форме) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? О том, что работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор, мне сказали в устной форме. За какой период времени работодатель должен меня предупредить? И остаётся ли за мной право не подписывать это соглашение? В отношении исполнения должностных обязанностей нареканий в мою сторону нет.

Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г. ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN" Срок договора бессрочный. Заработная плата 12 000 рублей в месяц. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией: - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, - оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора. - выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца. - ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора, - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, - на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время. Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - задержки заработной платы - других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, 5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, 6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением. Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН NNN Заранее спасибо!

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа. Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться? Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я работаю в ЗАО «Госстрой», в отделе АСУ, в должности программиста с 25 августа 2010 г. С 01 марта 2011 г. по 18 июля 2011 г. на основании выданного листа нетрудоспособности от 01 марта 2011 г. № Серия ВЮ 3311886, я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. По договоренности с работодателем моя ежемесячная заработная плата должна составлять 30000,00 (тридцать тысяч) рублей на руки, что может подтвердить начальник отдела АСУ Костенко В.В. С 25 августа 2010 года по 28 февраля 2011 года, я ни разу не получила заработную плату в полном объеме, обещанным при трудоустройстве и в срок установленный законодательством РФ за проработанный период с 25 августа 2010 года по 28 февраля 2011 года, а также с 1 февраля 2011 года по 11 марта 2011 года я не получала ни аванс, ни заработную плату за проработанный период с 1 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года, я не могла приобрести себе необходимые фармацевтические препараты, а так же не могла оплатить необходимые мне медицинские услуги по сохранению беременности, что привело к ухудшению моего здоровья и нарушению развития плода, что зафиксировано в медицинской карте. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы. Последним днем выплаты заработной платы за январь 2011 г. был 9 марта 2011 года. Неоднократные обращения к работодателю о повышении суммы заработной платы до обещанного уровня при трудоустройстве, никаких результатов не принесли, т.к. работодатель обещал погасить задолженность позже, но конкретных сроков не оговаривал, и продолжал ежемесячные удержания из сумм моей заработной платы. При неоднократном обращении к работодателю с требованием предоставить мне в письменной форме суммы и причины ежемесячных удержаний из моей заработной платы, я получала отказ в предоставлении. Письменное обращение начальника АСУ Костенко В.В. 21.10.2010, к генеральному директору ЗАО «Госстрой» Колесникову А.Л., привело к тому, что уровень выплачиваемой мне заработной платы стал еще ниже. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель предоставил мне для подписи договор в двух экземплярах, которые я подписала, но на моем экземпляре подписи руководителя не оказалось. При обращении к работодателю с требованием поставить подпись руководителя на моем экземпляре трудового договора, мне было предложено подписать трудовой договор с другими условиями, которые не соответствовали условиям предыдущего трудового договора, так как это ухудшало мое материальное положение, я отказалась подписывать данный трудовой договор. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный и физический вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания, в связи с этим ухудшилось состояние моего здоровья и мне пришлось не однократно проходить стационарное лечение в связи с угрозой выкидыша и преждевременных родов. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 100000 (ста тысяч) рублей. В соответствии со ст. 67, 136, 236, 237, 391 ТК РФ, Прошу: 1. Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 82804,92 (восьмидесяти двух тысяч восемьсот четырех) рублей; 2. Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в размере 7245,43 рублей; 3. Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального и физического вреда в размере 100000 (ста тысяч) рублей; 4. Обязать работодателя, исходя из суммы доплаты задолженности по заработной плате и выплат уже полученной мной заработной платы за период с 25 августа 2010 года по 31 января 2011 года, пересчитать пособие по беременности и родам согласно федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в соответствии с федеральным законом от 25.02.2011 № 21 ФЗ. Если не сложно, помогите, все ли я правильно описала? На данный момент денег нет на оплату юриста, времени ждать денег от моего работодателя, то же нет, т.к. скоро рожать. Так же нужен представитель в суде.