Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При реорганизации в форме присоединения кто должен уведомить о сокращении, новая или реорганизованная организация?

20.02.2016, 07:30
• г. Тобольск

При реорганизации в форме присоединения кто должен уведомить о сокращении, новая или реорганизованная организация?

Читать ответы (4)
Реорганизация в форме присоединения Уведомили о сокращении
Ответы на вопрос (4):

Все зависит от срока увольнения. При реорганизации в форме присоединения вас должна уведомить организация, в которой вы работаете на момент принятия решения о сокращении.

Спросить

Здравствуйте! реорганизованная организация конечно же. в новой - вы еще не работали

Спросить

Ставку сокращает новая организация

Спросить

Получается что вы должны перевестись в новую организации, а после этого вас предупредят о сокращении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Алексеевна
14.08.2014, 10:16

Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения

Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения в форме присоединения - работодатель или работник?
Читать ответы (1)
Елена
26.03.2014, 12:14

Информирование сотрудников о сокращении численности и штата при присоединении другой организации

Я работаю в организации в которой происходит реорганизация в форме присоединения (к нам присоединяют другую организацию). в данный момент мы утвердили новое штатное расписание, мы планируем предложить работу не всем сотрудникам другой организации. Скажите пожалуйста кто должен уведомить работников другой организации о сокращении численности и штата и кто издает такой приказ.
Читать ответы (1)
Наталья
21.09.2017, 15:26

Кто должен выплачивать средний заработок работнику при реорганизации учреждения путем слияния?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Читать ответы (1)
Дегтярева Наталья
16.01.2010, 09:18

Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?

Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?
Читать ответы (1)
Елена
27.08.2015, 10:00

Кто должен закрывать организацию в случае сокращения главного бухгалтера и невыполнения сдачи ликвидационного баланса

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер присоединяющейся организации идет под сокращение, ликвидационный баланс ею не сдан, кто в таком случае должен закрывать организацию?
Читать ответы (1)
Оксана
07.07.2014, 21:09

Обязанность опубликования уведомления о реорганизации бюджетного учреждения А в Вестнике - кто должен нести ответственность?

При реорганизации одного бюджетного учреждения (А) в форме присоединения к другому (Б), кто должен опубликовать уведомление о реорганизации в Вестнике или это обязанность обеих организаций?
Читать ответы (1)
Валентина
26.01.2017, 15:30

Право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации вопрос и возможное сокращение

Кто имеет право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации учреждения в форме присоединения и возможно ли сокращение заведующего (2 месяца после предупреждения выдержаны) если реорганизация не завершена?
Читать ответы (1)
Евгений
10.02.2016, 11:14

Заявитель при реорганизации в форме присоединения четырех обществ

В реорганизации в форме присоединения участвуют четыре Общества: основное и три присоединяемых. Кто является заявителем в форме Р 16003 при реорганизации в форме присоединения? И сколько заявлений подается если в присоединении участвуют четыре общества?
Читать ответы (1)
Катерина
14.09.2008, 13:35

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Читать ответы (4)
Наталья
14.03.2016, 11:24

Присоединение бюджетного учреждения задерживается, но главный бухгалтер может заключить срочный договор на исполнение обязанностей

Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?
Читать ответы (1)