Я нахожусь на временной ставке в налоговом органе, работаю в камеральном отделе. В данный момент происходит сокращение и женщина на ставке которой я сижу написала заявление в период декретного отпуска что переводится в отдел выездных проверок, начальство попрасило меня написать заявление по собственному желанию, на что я отказалась. Следовательно они должны заключить со мной доп. Соглашение и я должна выполнять обязанности работника выездного отдела. Мне сказали обучать никто не будет и ты будешь сразу выходить на проверки. А я ни разу не ходила и не знаю что как и где мне искать. Если я ничего не найду при выездной проверке организации они меня уволят по статье. Как мне быть? И имею ли я право на обучение по новой работе?

Здравствуйте!Имеете такое право.

Независимо от отказа, на время декретного отпуска сотрудницы, находящейся на моей временной ставке, меня переводят в отдел выездных проверок - как обезопасить свою работу и получить обучение?

Сокращение отдела - вопросы по правам работника в декретном отпуске

Сокращение отдела. Нахожусь в декретом отпуске. За это время убрали отдел в котором работала. Всех сотрудников этого отдела попросили уйти по собственному желанию, что они и сделали. Полагаю, что в соответствии с законом меня должны сократить после выхода из декретного отпуска, а не уволить по собственному желанию? Выход из декретного отпуска 24 ноября 2015 г. Как положительно для работника выйти из данной ситуации?

Читать ответы (1)

Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?

Господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Вышел приказ о сокращении штатов отдела, в котором я работала. Я тоже попала под сокращение. В тот момент я была в учебном отпуске. Выйдя из него, я предоставила справку о беременности. Отдела, в котором я работала, не существует, но функции, которые я выполняла, перешли в другой отдел. В отделе кадров мне сказали, что не знают что со мной делать, что моя ставка сокращена и я нахожусь вообще за штатом. При этом перевести меня в другой отдел или обучить другой специальности не предлагают. Объясните мне, что я могу предпринять? Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом? А по выходу из декретного отпуска меня просто уволят? И чем мне заниматься на работе до ухода в декрет? Спасибо заранее! Анжелика.

Читать ответы (1)

Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Работаю по срочному договору, основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Объем работы резко сократился и я осталась без каких-либо обязанностей. Чтобы не сидела на работе ничего не делая, меня отправили в другой отдел, выполнять обязанности уволившегося сотрудника, и предложили в будущем перейти на это место. Формально, по всем документам я нахожусь в прежнем отделе. В новом отделе оставаться не хочу. Начальство сказало, что уйти могу только по собственному желанию. Почему я должна писать заявление по собственному, если осталась без объема работы? По идее меня должны сократить. Или это в любом случае невозможно, т. к. у меня срочный договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращения в декретной ставке - правомерны ли предложения уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Читать ответы (3)

Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении работы в условиях сокращения - что делать в такой ситуации?

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Читать ответы (4)

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?

Читать ответы (1)

Окончание декретного отпуска и отсутствие возможности выхода на работу - что делать в данной ситуации и как защитить свои права?

Я нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию. . Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы? На момент моего декретного отпуска отдел кредитования в котором я работала закрыли и людей сократили, поэтому и говорят, что выходить не куда... Как я понимаю, они должны и меня по сокращению уволить с выплатой трёхмесячного оклада? Каковы должны быть мои действия?

Читать ответы (1)

Необходимость написать заявление на сокращение после отпуска - как мне поступить?

До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании

Перед декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чернушка - онлайн услуги юристов