Уходила смена с работы раньше времени с устного согласия мастера, работа выполнялась в полном объёме. Теперь ищут причину всех уволить. Как быть, на что ссылаться, если это возможно? Можно ли по суду восстановиться?

с точки зрения закона вам бояться нечего

Если Вы уходили с работы раньше с устного согласия мастера и ваше отсутствие при этом не фиксировалось актом в день отсутствия, не затребовались объяснительные и , самое главное, рабочее время оплачивалось в полном объеме, то дисциплинарное взыскание , в том числе в виде увольнения, если оно будет к вам применено, сможете легко оспорить в суде. Ст. 192, 193, 136 , 392 ТК РФ .

Как защититься в случае незаконного увольнения и возможность восстановления через суд

Сократил рабочее время в психиатрической больнице - каким наказанием грозит и возможно ли его смягчить?

Работаю в психиатрической больнице. Ушли с работы раньше времени на 20 мин, так, как смена пришла в полном составе и заменили нас раньше времени ухода с работы. Была проверка отработки рабочего времени. И соответственно всей смены на работе не оказалось. Какое наказание за это предусмотрено? И есть ли возможность смягчить его?

Читать ответы (1)

Уволили двух сотрудников по собственному — можно ли восстановить их по суду?

Уволили со смены пока только двоих по собственному, ссылаясь на то,что не хотят по собственному - пойдут по статье за прогулы. Это предъявили спустя 35 дней после, так называемых, прогулов. С устного разрешения мастера все смены так уходят. Работа выполняется полностью, в полном объеме. Нареканий от руководства не поступало. Зарплата выплачена в полном объеме в соответствии с табелем (где стоят все восьмерки). Требуют объяснительную и увольняют. Возможно ли восстановление по суду? Кроме того, один парень является опекуном сестры - это единственный источник дохода, (у сестры - пенсия по потери кормильца). Вынудили уволиться начальник и начальник ОК - орали, кричали, топали ногами в присутствии всех членов коллектива. Не у каждого крепкое здоровье, чтобы это выдержать, давили всячески, вот эти молодые ребята и не выдержали прессинга. Уволить по статье сложнее, т.к. руководство не могло не знать на следующий день о том, что кто-то ушел раньше. На что ссылаться, т.к. ребята хотят идти в суд.

Читать ответы (1)

Что делать, если вызванный мастер по демонтажу и монтажу кондиционера выполняет работу не качественно?

Вызвала мастера на демонтаж монтаж кондиционера.. заключили договор это ИП. В процессе работы поняла что работа выполняется не качественно боюсь не по нормам. Как мне быть. Мастер работу еще не закончил.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить молодую девушку с работы после месяца работы и лишения отсутствия по причине беременности?

Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания ССУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?

Читать ответы (1)

Как сохранить свой график работы при выходе из декрета в стоматологии?

Выхожу из декрета на свою должность. Работа в стоматологии по сменам. Раньше работала по чётным числам в первую смену, а по нечётным во вторую. Сеголня сказали при выходе на работу смена будет другая. Я бы хотела оставить все как прежде. Как это возможно сделать?

Читать ответы (1)

Проблема с сменой - отсутствие сменщика и отказ в оплате и отработке

Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил. И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену. Как быть?

Читать ответы (3)

Сотрудница выполняла обязанности других сотрудников, но подозревается в воровстве неотработанных часов

Уходила с работы раньше, но часы смены закрывал другой человек, приэтом все должностные обязанности выполнены в полном обьеме, по мимо своей работы из за нехватки персонала выполняла работу других сотрудников, план магазина был выполнен инвентаризации проводились вовремя задолжннности по документообороту нет, но служба безапасности хочет уличить в воровстве денен которые были начислены за неотработанные часы.

Читать ответы (1)

Нарушение графика смен и ущемление прав работника - как получить выплату за неоплаченные часы и внести их в табель?

Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.

У меня на работе такая ситуация: у нас сменный график работы, смену заставили выйти в выходной и все отказались. Я мастер смены. Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать. Имеет ли он право уволить меня или должен сократить?

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься в случае незаконного увольнения и возможность восстановления через суд

Москва - онлайн услуги юристов