Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что может сделать работодатель, если не выйти на работу 9 янв и 22 февр.?

22.02.2016, 07:18
• г. Тольятти

Что может сделать работодатель, если не выйти на работу 9 янв и 22 февр?

Читать ответы (3)
Работодатель работа
Ответы на вопрос (3):

если дни стоят по графику, то могут уволить за прогул - ст. 81 ТК

Спросить

КАК НАСЧЕТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОТ 24.09.2015 №1017

Спросить

В указанном вами Постановлении речь идет о переносе выходных дней. 9 и 22 являются для вас рабочими и никакому переносу не подлежат . Невыход на работу без уважительных причин - это прогул, что является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Николаевич
19.12.2015, 09:39

Обязан ли работодатель оплатить полный срок нетрудоспособности, если работник уведомлен о сокращении?

Работник предупреждён о сокращении за 2 мес. с 01.02.2016 г. Если он заболеет к примеру 25 янв. и будет на больничном до 10 февр работодатель обязан оплатить весь срок нетрудоспособности или только частично до 01 февр?
Читать ответы (1)
Антонина
24.01.2008, 08:08

Как себя вести, чтоб и отпуск сохранить и уволиться по окончанию отпуска?

Решила уволиться с работы. С 9 янв - скорей всего по 31 января я на больничном, болею реально. С 4 февраля по 20 февр оформлен отпуск. Руководство вызывает на работу с больничного, а я действительно болею и не могу выйти, я отказалась. Отпуск мне нужен для лечения ребенка, уже взяты билеты на 2 февр. 1 февраля прейдется появится на работе. Думаю написать заявление на увольнение по окончанию отпуска. Скорей всего могут отменить отпуск и заставить отрабатывать 2 недели, будут "гнобить" а потом уволят по статье, это унас практикуется с каждым первым итр, а я начальник отдела и для меня в их беспределе повод найти всегда можно. Как себя вести, чтоб и отпуск сохранить и уволиться по окончанию отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья Васильевна
21.04.2014, 07:13

Как обратиться и узнать полную задолженность алиментов у бывшего гражданского мужа, который не выплачивает их?

Куда обратится, если бывший гражданский муж не выплачивает алименты? Как узнать полную его задолженность? Пристав дал справку, за янв, февр, март что ничего не приходило.
Читать ответы (1)
Марина
20.12.2013, 19:14

Какие права имеет мать при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2.5 лет. Работодателю заранее сообщила о готовности выйти на работу с октября 2013, но мне сообщили, что моя должность занята, и других должностей для меня нет. Вопросы: - Имею ли я право выйти из отпуска досрочно и что я для этого должна сделать - Если я возвращаюсь на работу, когда ребенку будет 3 года, обязан ли работодатель меня трудоустроить и как скоро после этого он может меня уволить - Если работодатель категорически отказывается меня трудоустраивать, как я могу отстоять свои права.
Читать ответы (2)
Настя
20.01.2017, 07:43

Хочу выйти на работу после 1,6. может ли работодатель перевести меня в другой город, если на работе мое место занято?

Хочу выйти на работу после 1,6. может ли работодатель перевести меня в другой город, если на работе мое место занято?
Читать ответы (2)
Владислав Сергеевич
23.02.2016, 19:06

Возможность отказа работника в выходной день по части 7 статьи 113 ТК РФ

Если работодатель написал приказ по которому работник должен выйти на работу в выходной день, работник может отказать работодателю сославшийся на часть 7 статьи 113 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Ирина Фёдоровна
05.05.2019, 10:54

ПФРФ потребовало вернуть неправомерно проиндексированную пенсию - последствия отказа

Мне "Неправомерно проиндексировали пенсию, как не работающему пенсионеру", сказано в письме от ПФРФ. (янв. и февр.) Теперь вызывают приехать к ним (40 км) чтобы "вернуть добровольно". Что будет если не поеду.
Читать ответы (1)
Елена николаевна
27.02.2014, 13:59

О задержке заработной платы и праве работника на прекращение работы до полного ее выплаты

При невыплаченной в срок заработной плате известила работодателя о пркращении работы до выплаты задержаной суммы. Работодатель погасил задолжность частично. Имею ли право прдолжать не приступать к работе или обязанна выйти и начать работу?
Читать ответы (2)