Второй вопрос, скажите пожалуйста, имеют ли право мне делить летний отпуск без моего согласия.

Житель Донецка, преподаватель вуза имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент. Диплом о высшем образовании, дипломы кандидата наук и доцента получены в Украине. В настоящее время пройдена нострификация диплома о высшем образовании. Скажите можно ли его принять на работу в вуз на должность доцента кафедры, без нострификации дипломов кандидата наук и доцента (провести ее после зачисления на работу). Спасибо.

Я имею ученую степень кандидата педагогических наук и стаж педагогической работы в вузе 17 лет. Прошла по конкурсу на доцента кафедры. Новое руководство вуза вдруг решило что все прошедшие по конкурсу доценты, имеющие ученую степень, но не имеющие ученого звания должны быть переведены в ранг старших преподавателей. Правомерно ли это?

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске за 2002 год. Я состою на службе в органах внутренних дел в должности следователя. Во время моего отпуска заболел мой пятилетний ребенок. В связи с его заболеванием на мое имя была выписана справка (больничный лист), освобождающая меня от работы на 9 дней. Медицинскую справку, выписанную на мое имя, я сдал в отдел кадров. Продляется ли в данном случае мой отпуск на то количество дней, которые я провел с ребенком находясь на "больничном". (Инспектор отдела кадров мне пояснил, что в случае моего личного заболевания во время отпуска, отпуск продляется, а в данном случае - нет)?

Глубокоуважаемые юристы! Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, я доктор наук уже более 3-года и до этого работала (более 3-года в качестве доцента в другом вузе), а здесь официальная должность с. н.с. по науке, а по педагоги!/4 вн. совместительство как ассистент! Связи с этим у меня вот такой глупый вопрос " Руководства имеет ли держать доктора наук - как ассистента и при этом на работе люди без звания занимает и должность доцента и экзамен принимает-насколько это не наказуема?" Если можно, подскажите, пожалуйста, на какой документ я смогу слаться и что мне делать! Спасибо огромное!

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желаниию с 9.11.2004 и дата заявления стоит 9.11.2004 отдал отделу кадров после официального окончания рабочего дня (отдел кадров поставил свю подпись с указанием времени) не дождавшись решения руководства компании, на следующий день не вышел на работу без объяснения причин. Как поступить в данном случае в отношении к работнику. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация. 20 лет работая в вузе, из них 12 в должности доцента кафедры "Физическая культура и здоровье" (учёного звания доцент не имею). Сейчас проходит конкурс на продление срока работы. На данную должность мое заявление не принимают, только на должность старшего преподавателя. Прочитав профстандарт 01.004 Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования узнал, что на должность доцента согласно особым условиям допуска к работе может быть избран преподаватель без ученой степени как исключение (искусство и физическая культура). Остальные все требования и условия к должности соблюдены. За время работы получил звание «Отличник физической культуры» и Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации". При отказе в приеме моего заявления ссылаются на то, что это особое условие касается лишь преподавателей физкультурных ВУЗов. Так ли это? Есть ли подтверждающая практика, документы?

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.

Я преподаватель университета, стаж работы 21 год, кандидат наук, доцент, имею много поощрений и благодарностей. В настоящее время на кафедре сокращают нагрузку, и решили урезать нагрузку 4 доцентам, не трогая старших преподавателей, не имеющих степени, но которые имеют личные дружественные отношения с нашей завкафедрой. Пожалуйста, подскажите, имеют ли право у меня урезать нагрузку, и дополнить, может быть, нагрузкой по другой кафедре, если она будет, если я одна воспитываю дочь 10 лет, муж,офицер, погиб 3 года назад. Мне это очень важно, так как место работы у меня одно. Я проработала на данной кафедре 21 год. Наталья.45 лет. Астрахань.

Работаю в ВУЗе в должности доцента (работа не основная), контракт составлен со мной на 5 лет до 2018 года, сегодня позвонил заведующий кафедрой и сказал что нагрузки на след год нет и пишите заявление на увольнение. Как поступить: писать или нет?

Возникла следующая проблема с работодателем. Я имею ребенка в возрасте до 1,5 лет. В сентябре 2006 года вышла на работу - я работаю в вузе в должности начальника отдела по PR. В декабре прошлого года вуз проводит реорганизацию, мой отдел упраздняют и вместо него создают Центр партнерских связей, куда ставят нового директора, а меня назначают его замом. Новый трудовой договор со мной до сих пор не подписали - требуют мое заявление о переводе на другую должность по собственному желанию, в предложенном дополнительном соглашении мой отпуск, который ранее был 42 дня (старый трудовой договор) сокращают до 28 дней, кроме того не подписывают мое заявление о сокращении рабочего дня в связи с перерывами на кормления ребенка. Одновременно, т.к. это - вуз, все сотрудники преподают, я тоже имею пол ставки по кафедре, а отдел кадров требует отказаться от этого совместительства, ставя от этого в зависимость мое право на дополнительные перерывы на кормления ребенка (по медицинскому заключению ему требуется больше часа). Скажите, 1. каким образом должен быть оформлен перевод на новую должность, если это инициатива работодателя? 2. имеет ли право работодатель скоратить мой отпуск? 3. имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на дополнительные переывы на кормление ребенка? 4. имеет ли право работодатель требовать отказа от совместительства по кафедре? Спасибо.