Проблемы с работодателем - исчезновение генерального директора, обвинения в хищении и необходимость консультации по защите своих прав
У меня такой вопрос-я работал помощником директора в ооо, на основе труд договора и доверенности. В один прекрасный момент генеральный директор и он же учредитель - исчез! Перестал выходить на связь (сбрасывать телефон), а через неделю пришли некие люди и представились новыми хозяевами и соответственно все старое руководство попросили удалиться! Я не находился на рабочем месте в офисе! Когда я приехал эти люди уже выгребли всю документацию. Я хотел вызвать милицию но у них действительно на руках были все документы и смысла в этом не было! Прошел месяц и я узнаю что они написали на меня заявление на растрату или хищение в очень крупном размере 7 000 000! за все суммы я отчитывался своюму генеральному, но как понимаю отчетные документы просто уничтожили а подписанные мною расходники приложили к заявлению! И сейчас происходит просто бред меня вызывают в милицию и я с трудом могу понять как себя вести в этой ситуации похожей на сценарий фильма 90-х... если кто разбирается в подобных вопросах подскажите как быть...
Здравствуйте. Заочно ничего подсказать невозможно. Необходимо обращаться к реальному адвокату.
СпроситьКак поступить если основной учредитель ООО не выходит на связь, а генеральному директору нужно уволиться из этого ООО? Все учредительные документы находятся у генерального директора. Генеральный директор тоже является учредителем, но с меньшей долей.
Дело в том, что летом прошлого года у нас в ООО сменился учредитель и Генеральный директор. Но одному из наших покупателей эту информацию знать нежелательно, т.к. новый директор нашей компании когда-то у них работал. Поэтому т.к. я являюсь заместителем директора, я после смены директора продолжала подписывать документы отгрузочные для этого покупателя по доверенности от прошлого директора, но сейчас эта доверенность закончилась. Новый директор так как не хочет светить свою фамилию, может меня заставить подделать новую доверенность на меня от имени бывшего директора, чтобы и дальше этот покупатель не узнал о смене директора. Но ведь и эта доверенность и документы подписанные мной на основание такой доверенности будут незаконными и недействительными, ведь старый директор уже давно не работает в нашей компании.
Вопрос:
Такие незаконные действия могут мне лично чем-то грозить, если все это вскроется? Или отвечать будет только ООО? Опасно ли это для меня?
Я являлся одним из соучредителей ООО (всего в составе ООО было два участника) и генеральным директором этого ООО.
03.10.2016 - мною было подписано, нотариально заверено и подписано генеральным директором (на тот момент мной) заявление о выходе из состава учредителей ООО. (копия данного заявления (нотариально заверенная) находится у меня на руках)
04.10.2016 - состоялось собрание участников ООО. Соответственно, на тот момент остался только один участник. На этом собрании было принято решение принять мое заявление о выходе из ООО, а также сменить генерального директора с 05.10.2016 (экземпляр протокола данного собрания находится у меня на руках с подписью оставшегося участника ООО). Соответсвенно, с 05,10.2016, согласно протоколу этого осбрания, новым генеральным директором общества становится оставшийся учатник ООО.
Прошел уже месяц, но оставшийся учредитель и по совместительству ген. директор ООО так и не подал документы об изменениях в ЕГРЮЛ в налоговую. И согласно ЕГРЮЛ, я до сих пор числюсь ген. директором и участником общества. На связь учредитель не выходит, документы нести в налоговую не собирается.
Как мне поступить, чтобы меня убрали из ЕГРЮЛ? Т.к. существует возможность, что участник ООО не оплачивает налоги и т.п., а административные штрафы могут приходить мне.
Ситуация следующая: было некое ООО, в учредителях числилось два физ лица (1 и 2), директор не являлся учредителем. Учредитель - 1 подал заявление на выход из ООО (заявление подавалось лично под роспись период подачи до вступления требования наториального заверения заявления). Также был оформлен протокол о выходе, в котором зафикисрована обязанность ген директора внести изменения в ЕГРЮЛ. Доля принадлежащая учредителю-1 оставалась за ООО.
Спустя пару лет изменения так и не были внесены в ЕГРЮЛ. При это пару месяцев назад зарегестрирован выход учредителя-2. При этом до момента регистрации никаких уведомлений с его стороны или директора в адрес учредителя-1, о намерении выйти, не было. Получается, что по факту директор подал документы на выход единственного учредителя, так как первый уже ранее осуществил данную процедуру, но директор не внес изменения в ЕГРЮЛ. Как быть в данной ситуации? Можно ли отменить данный выход и обязать как-то директора привести все в соответствие. Также правомерно ли внесли запись о выходе учредителя-2, если (опуская ситуацию с тем, что учредитель-1 уже был первым), если не уведомили учредителя-1 и он не подписывал никаких документов.
Нужна квалифицированная помощь в вопросе. Постараюсь изложить кратко, но точно и в конце задать вопросы.
Было создано ООО с тремя учредителями. Одного назначили директором. На какой-то момент происходит ссора между учредителями, один пытается продать долю, второй пытается подговорить сотрудников, чтобы они уходили из офиса и переходили на какую-то новую фирму. Директор в результате этого пишет письмо на проходную (арендодателя), чтобы не допускали в помещение одного из учредителей, так как якобы против него подан иск в суд и его не пускают в помещение офиса (но реально в суд иск никто не подавал). Далее Директор этого ООО регистрирует новую фирму, где он является учредителем. Все сотрудники ООО, заметив конфликт между учредителями, увольняются по своему желанию (у них был контракт на год - большинство еще не прошли испытательный срок 3 месяца). В ООО остается только директор, т.к. некому больше выполнять единственный контракт (был только один), то Директор решает расторгнуть договор аренды помещения, чтобы не увеличивать расходы (учредители не поставлены в известность). Директор написал заявление на расторжения договора аренды в связи с изменившимися условиями хозяйствования, не указав с какого числа расторгнуть, но указав дату, когда заявление написано и подписано. Далее владелец помещения по телефону говорит Директору ООО, что договор уже расторгнут (хотя акт приемки-передачи не подписывался и соглашение сторон о расторжении договора тоже не подписывалось) нужно срочно вывезти все имущество из офиса, иначе придет новый арендатор (якобы уже переданы ключи) и выбросит все вещи ООО. Директор ООО решает перевезти все вещи этого ООО по адресу своей новой только что зарегистрированной фирмы не уведомив учредителей ООО. Где-то 3 дня в офисе ООО было пусто. В это время туда пришел один из учредителей и увидел, что там пусто и подал заявление в милицию (уголовный розыск!?!?!?) по факту хищения, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями и т.д. (210, 211 УК РБ и т.д.). На момент подачи заявления в милицию, директор (не знав еще о факте подачи заявления) договорился с с бывшим арендатором, подержать вещи на бывшем офисе еще 2 недели, т.к. фактически там находится юридический адрес. Сейчас вещи фирмы находятся по юридическому адресу, но был факт перевозки вещей на другой адрес (новой фирмы Директора), где они находились несколько дней и свидетели могут это подтвердить. И еще сотрудники ООО перешли на работу в новую фирму Директора. Клиент с которым был заключен контракт ООО также узнав, что сотрудники работают в новой фирме Директора, намерен заключить контракт с этой фирмой и работать с ней.
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Вопросы:
1. Является ли факт перевозки вещей на другой адрес новой фирмы без уведомления учредителей уголовным преступлением? (вещи были возвращены обратно по юр. адресу ООО, как только удалось договориться подержать их там 2-3 недели).
2. Является ли преступлением недопуск учредителя в офис на основании письма Директора, где сказано, что против него подан иск в суд (иск не был подан на самом деле)? Если да, то преступлением уголовным или административным нарушением?
3. Может ли являться преступлением решение директора расторгнуть договор аренды, чтобы не допустить убытки без решения учредителей (в заявлении ссылаются на крупную сделку более 25% балансовой стоимости и, что она совершается только по решению собрания учредителей). Это уголовное преступление?
4. То что в ООО остался контракт над которым уже никто не работает и у клиента нет претензий, т.к. он хочет сотрудничать с новой фирмой Директора, где уже работают старые сотрудники, может ли это трактоваться как нарушением закона? (сотрудники ушли из ООО по собственному желанию, заметив конфликт между учредителями).
5. Также в офисе были личные вещи Директора ООО, купленные за наличные деньги, которые он перевез на новую фирму. Учредители требуют вернуть 2/3 этих вещей обратно по юр. адресу, но т.к. вещи лично Директора и куплены за наличные деньги, то конечно, он не соглашается возвращать вещи обратно. Нужно ли Директору доказывать, что это его вещи и как, если уже нету чеков? Или наоборот учредители должны доказать, что вещи не принадлежат Директору?
Генеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя.
Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит.
Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет?
Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет.
Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?
Решением учредителя полномочия директора ООО были прекращены, однако трудовой договор расторгнут не был, директору было предложено место исполнительного директора в ООО, на что последовал отказ. Через 15 дней Учредитель не отменяя первого решения, продляет полномочия директора на 2 недели. Будет ли это нарушением.
Работала по трудовому договору, договор был подписан в одном экземпляре, в конце ноября директор перестал выходить на связь по телефону, и мне через бухгалтера передал что я могу или работать или увольнятся. Ни чем не обосновав. На тот момент я была на больничном, выйдя на работу я написала заявление на увольнение и отправила на адрес регистрации ООО, т.к офиса где находится директор нет. Из всего этого он так же сказал через бухгалтера что з/п платить не будет. Как поступить в этой ситуации?
Мы - малое предприятие, являемся обществом с ограниченной ответственностью. Устав был принят учредителем, который впоследствии передал фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, ответственность за ведение финансовой деятельности также была возложена на генерального директора. Это было сделано на бланке ООО, где было написано, что учредитель (ФИО) передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору (ФИО), претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо.
Вопрос такой: В уставе ООО есть пункт "Генеральный директор является единоличным и исполнительным органом Общества. Он избирается общим собранием участников общества сроком на один год". Можно ли изменить этот пункт в Уставе, учитывая что единственным участником общества являлся учредитель, который передал фирму генеральному директору. И каким образом можно это сделать?
И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.
Есть ООО, В организации 3 учредителя один из них имеет 51%процент он же генеральный директор. В итоге один из уредителей хочет узнать баланс компании с того момента как вступил в ООО. Как это сделать? Нужно ли писать заявление и говорить об этом генеральнлму директору.?