Ситуация такая. Воспитатель подала в суд на обжалование решения ПФ РФ об отказе включить в стаж периоды работы воспитателем на 0,75 ставки. документы с детского сада подтверждают работу на 0,75 справки, штатное расписание, график работы, в ПФ отчитывались тоже на 0,75 однако в трудовом договоре и приказе не сказано что она была принята на 0,75 совпадает только зарплата в трудовом договоре и штатке. Судья включил в спец. стаж этот период работы сославшись на нормы ТК, но выработка у нее все равно на 0,75 ставки (согласно постановлению 781 должна быть ставка) Вопрос правомерно ли судья включил в спец. стаж данный период???

Воспитатель подала в суд на обжалование решения ПФ РФ об отказе включить в стаж периоды работы воспитателем на 0,75 ставки.

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

Вопрос: можно ли принять человека на работу по трудовой книжки на 0,25 ставки (при условии, что ставка в штатном расписании на эту должность 1,0 ставки), если эта работа является для работника основной? Или можно принять его только по договору?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?

Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?

Читать ответы (1)

Правомерность и оправданность рабочего расписания преподавателя с 1,5 ставкой в ВУЗе

Я работаю в ВУЗе на 1,5 ставки (1 ставка плюс 0,5 ставки внутреннее совместительство). У каждого преподавателя кафедры есть график работы с 8:15 до 15:42, т.е. с учетом пятидневной (записано в коллективном договоре) 36-часовой (записано в трудовом договоре) рабочей неделе. Также работа преподавателя, разумеется, определяется расписанием занятий. При этом в расписании в период сессий у заочников пары ставятся и после 15:42 и в выходные дни без дополнительной оплаты. Насколько правомерна такая ситуация и может ли администрация ВУЗа оправдывать законность такого расписания тем, что у меня 1,5 ставки.

Читать ответы (2)

Как правильно принимать сотрудника на 0,5 ставки - условия и требования.

Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .

Читать ответы (2)

Неожиданное изменение штатного расписания ставок старшего воспитателя в детском саду вызывает вопросы о зарплате и нагрузке

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Читать ответы (1)

Неправильное начисление заработной платы для старшей медсестры - правомерны ли требования сотрудника?

В штатном расписании указано 1,5 ставки старшей медсестры, при приеме на работу заключили трудовой договор на 1 ставку и сделали дополнительное соглашение на 0,5 ставки. Сотрудник утверждает, что мы не правильно начисляем заработную плату, т.к. ее оклад должен быть не на одну ставку, а на 1,5 как в штатном расписании и все доплаты должны идти на 1,5 ставки. Правомерны ее требования или нет?

Читать ответы (1)

Работник согласно учета времени, т.к совместитель отрабатывал в день 2,4 часа, т.е не полную ставку.

Уволившийся работник (юрисконсульт, работа по совместительству) обратился в суд с иском о возмещении не до начисленной з-пл, за 2, 6 года. В приказе о принятии на работу бухгалтер не правильно произвела расчет для данного работника, получилось у совместителя целая ставка. . В трудовом договоре указано оплата труда согласно штатного расписания. В штатном расписании так же указана ставка только сумма оклада в меньшем размере. Бухгалтер начислял согласно штатного расписания. Работник согласно учета времени, т.к совместитель отрабатывал в день 2,4 часа, т.е не полную ставку. Однако обращается в суд положив в основу иска приказ т.к в нем указана большая сумма оклада.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - возможность восстановить трудовой стаж на полную ставку

Я работала по договору на одну ставку заместителя директора по воспитательной работе. В 2010 году директор без моего согласия изменила режим работы на 0,5 ставки и оплаты на 0,5 ставки. Данный факт установлен проверкой прокуратуры. Пенсионный фонд не включил период моей работы на 0,5 ставки в стаж на получение льготной пенсии. Возможно ли с подобными нарушениями администрации восстановить трудовой стаж на полную ставку с заключенным со мной первоначальным трудовым договором?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воспитатель подала в суд на обжалование решения ПФ РФ об отказе включить в стаж периоды работы воспитателем на 0,75 ставки.

Москва - онлайн услуги юристов