Недостаточно указания заработной платы в трудовом договоре - возможность судебного иска за невыплаченную зарплату

Сведения о заработной плате является существенным в трудовом договоре, поэтому при написании жалобы в Государственную инспекцию труда по месту жительства и прокуратуру организацию привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства. Насчет наложения обязанности на работодателя выплатить вам заработную плату вам нужно будет доказать ее фактический размер иными доказательствами, свидетельскими показаниями, расчетными ведомостями о получении заработной платы и т.п.

Дарья, здравствуйте.

..................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

..................................................................................................................

Исковое заявление в суд взыскании не выплаченной заработной платы можно подать в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

.................................................................................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

................................................................................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.....................................................................................................................

Доказательством обоснованности такого иска могут служить трудовой договор, Приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетные листки и т.д., которые Вы вправе запросить у работодателя на основании статьи 62 ТК.

.........................................................................................................................

Лучше будет, если такой иск Вам оформит конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) при наличии у Вас оснований, который Вам более подробно разъяснит этот не простой юридический вопрос.

.........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

..............

Удачи Вам