Чувствую подвох работая с 19.11.15 получил уведомление 24.02.16 что в соответствии со статьёй 71 показал неудовлетворительные результат испытания сроком 3 месяца 29.02.16 трудовой договор расторгнут.19.01.2016 опоздал на работу 15 минут хоть и писал что на 45 минут. +дисциплинарной взызскании и снижение премии 28.01.16.+согласно протоколу оценки знаний не соответствует должности.сдавал в комиссии компании 2 раза до 1000 на вторую группу сдал не дали корочки на 3 не подтвердил в росспотреб надзоре сдал на 4 до и выше 1000 вольт.постоянные перенос рабочего времени по служебной необходимости в трудовом договоре у меня не праписано не чего.

Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае?

Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север

«Трудовое право» Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Читать ответы (1)

«Нарушение условий испытания при приеме на работу в магазин «Север»

Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Читать ответы (1)

Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Читать ответы (1)

Уведомление о расторжении трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания и вопросы о подписании

Мною получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор был заключен с 01.04.2016 по 30.06.2016 с испытательным сроком 0,5 мес. В уведомлении указано, что я буду уволена 30.06.2016 в соответствии со статьей 71 ТК РФ (причины: нарушение трудовой дисциплины, не выполнены поручения руководства). С нарушениями трудовой дисциплины и невыполнения поручений руководителя я не была ознакомлена. Должна ли я подписывать уведомление, если не согласна с причинами увольнения? И как правильно оформить увольнение?

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение по результатам неудовлетворительного испытания - вина работника?

Работадатель не законно уволил меня основываясь на то что, На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на три месяца заключенным с вами трудовым договором. В связи с этим трудовой договор с Вами будет расторгнут 12 марта 2016 г. С уведомлением озна Директор Результаты испытания признаны неудовлетворительными, поскольку Вами допускаются систематические ошибки при обработки заявлений граждан, что ведет к задержке предоставления гражданам государственных и муниципальных услуг. Скажите это разве повод для увольнения если задержка происходит не по моей вине?

Читать ответы (4)

Оставление работника вахтовым методом на работе в связи с трудовой необходимостью - количество и законность.

Я работаю вахтовым методом.1.5 месяца через месяц. В моём трудовом договоре прописано что меня могут оставить на работе в связи с трудовой необходимости сроком на три месяца. Сколько раз меня могут оставлять в связи с этим. И законно ли это.

Читать ответы (1)

Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания. Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Читать ответы (1)

Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?

Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?

Работник принят на работу мастером участка, с ним заключен трудовой договор сроком на 3 года. В трудовом договоре работодатель установил срок испытания– 4 месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможен ли перенос рабочего времени в данном случае?

Москва - онлайн услуги юристов