Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оспорить результаты служебной проверки при пропуске работы из-за учебы?
₽ VIP

22.03.2010, 04:57
• г. Магадан

С 15 марта сего года у меня началась промежуточная аттестация в магаданском филиале мгюа. Это первое высшее образование, учусь я заочно, работаю в мвд. 11 марта я устно поставил в известность своего начальника о сессии. Заранее съездить за справкой-вызов мне не представилось возможным, из-за загруженности на работе, в выходные учебный отдел не работает.15 согласно графика нарядов мне нужно было на смену, но вместо этого я поехал в институт за справкой. Методист учебного отдела сказала что забыла распечатать мне справку к что готова она будет лишь 17 марта. Получив её я приехал к себе на работу но так как был уже вечер никого застать не сумел, сдал её лишь 18. Заставили писать объяснение по поводу трех дней прогулов. Сейчас решают что будет. Вопрос в том возможно ли мне оспорить в суде результат служебной проверки, если взыскание будет слишком строгим, или вообще уволят? Дата выдачи справки-вызов 16.03 начало сессии с 15.03 если можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

п.а, ч.6. ст.81 ТК РФ, дает разъяснение увольнения за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, если исход служебной проверки будет увольнение за прогул, то обжаловать в судебном порядке вы можете (ч.6 ст.193 ТК РФ), если будет доказана уважительность причины вашего отсутствия на рабочем месте. Хорошо, если учебное заведение сможет предоставить письмо о том, что по каким-то причинам не смогли предоставить в срок справку и будут с вашей стороны доказательства присутствия на учебе в эти дни.

Применяя то или иное дисциплинарное взыскание, работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ). Совершенно справедливым будет, на мой взгляд замечание или выговор за несвоевременное предоставление справки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги