Ястарший офицер, прослужил в ВС РФ 28 календарных лет, с учетом льготной выслуги 39 лет. В мае 2009 года достиг предельного возраста пребывания на военой службе, тогда же и закончился контракт. Являюсь ветераном ВС РФ. Был признан нуждающимся в улучшении жилищных условий и остался на военной службе до получения жилой площади по нормам законодательства. С января 2010 года моя воинская должность начальника учетного отдела была сокращена. В конце января 2010 года один из начальников складов был обличен в хищении. Моим подчиненым он не являлся, со мной контактов не имел, решения суда небыло, но меня и его прямых начальников командующий флотом приказал уволить досрочно в запас по несоблюдению контракта. Законно ли такое увольнение.
Александр, вопрос требует изучения и ответить однозначно на него трудно. Хотелось отметить, что включение в формулировку основания увольнения слова "невыполнение" свидетельствует о том, что это основание увольнения может быть применено лишь в случае, если военнослужащим допущено существенное нарушение условий контракта. Допущенные военнослужащим несущественные нарушения условий контракта, в том числе ненадлежащее выполнение им условий контракта, не должны признаваться достаточным основанием для увольнения военнослужащего в соответствии с подп. "в" п. 2 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» К условиям заключенного контракта
относятся:
1) добровольность поступления на военную службу;
2) обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах, т.е. там, где гражданин заключил контракт о прохождении военной службы;
3) срок, в течение которого военнослужащий обязуется проходить военную службу;
4) обязанность добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) право гражданина на соблюдение прав его и членов его семьи и получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.
Досрочное увольнение в запас с военной службы за невыполнение военнослужащим условий контракта в соответствии с ДУ ВС РФ является дисциплинарным взысканием.
При применении дисциплинарного взыскания "досрочное увольнение с военной службы" командующий войсками округа, фронта, группой войск, флотом имеет право досрочно увольнять в запас офицеров только от командиров рот, командиров кораблей 4 ранга, им соответствующих и ниже.
Т.е. возможно вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить досрочно.
Для реализации такого взыскания достаточно совершить однократно грубый дисциплинарный проступок несовместимый со статусом в/сл(пьянка за рулём, наркота), но никак не возможно это: "непринятие командиром в пределах его компетенции необходимых мер по предупреждению или пресечению дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным ему по службе военнослужащим, привлечению военнослужащего к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка либо по устранению причин и условий, способствовавших его совершению, а равно сокрытие командиром информации о совершении подчиненным ему по службе военнослужащим преступления, административного правонарушения или дисциплинарного проступка"
Поэтому для отстаивания своих прав необходимо обжаловать приказ о наказании(возможного, т.к. в вопросе об этом ни слова). Изучите служебную карточку, свои должностные обязанности, ничего бездумно не подписывайте даже приказы о наказании. Порядок наложения взыскания ст.80-89 ДУ ВС РФ.
Не забывайте о прокуратуре и суде.
Успехов!!!
Спросить
Это называется шашкой рубанул -не беспокойтесь если вдруг вас уволят вы 100% выграите в суде да еще денег заработаете.
http://voenpravo.blogspot.com/
Спросить
