Должность состоит из двух ставок (0,7-специалист по РСР (основная) +0,3-специалист по персоналу (внутренний совместитель)), работодатель настаивает брать часть учебного отпуска (0,3-совместитель) за свой счёт ссылаясь на ст. 287 ТК РФ, в то время как данный работник получает первое высшее образование?

Должность с двумя ставками - требования работодателя к учебному отпуску и образованию

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?

Читать ответы (2)

Оплата проживания во время учебного отпуска - правовые основы для работника железнодорожного предприятия

Работник железнодорожного предприятия со средним специальным образованием получает высшее образование по целевому направлению. На основании какого документа работнику обязаны оплачивать проживание во время учебного отпуска?

Читать ответы (1)

Работник с высшим экономическим образованием требует оплату учебного отпуска при получении второго высшего

Работник имеющий высшее экономическое образование, которому оплачивались учебные отпуска решил получить второе высшее юридическое и настаивает на оплате учебного отпуска, утверждая, что это первое его юридическое образование. В трудовом договоре о дополнительном получении образования ничего нет. Как быть?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска исходя из потенциального влияния

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска (аккредитованное учебное заведение, первое высшее образование) ссылаясь на то, что отпуск может отразится на нормальной работе предприятия (из-за нехватки персонала, предприятие электроснабжения)

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск работнику с двумя высшими образованиями?

Работник получает второе высшее образование по заочной форме обучения, первое высшее образование он получил в Таджикистане, имеется диплом. Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска при предъявлении работником справки - вызова?

В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска при предъявлении работником справки - вызова? Работник получает первое высшее образование, в ВУЗе, имеющем гос. аккредитацию.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?

Читать ответы (1)

Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и в каких случаях? Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Дальнейшие действия работодателя при отказе совместителя уволиться в соответствии со ст.288 ТК РФ

Я, как работодатель, увольняю работника-совместителя, ссылаясь на ст.288 ТК РФ. Совместитель отказывается увольняться. Какие дальнейшие мои, как работодателя, действия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска?

У меня вопрос по поводу отпуска. Работаю в школе учителем (основная должность) и по внутреннему совместительству. Отпуск пед. работника 56 дней. Отпуск работающего по совместительству - 28 дней? Имею ли я право на отпуск как совместитель и будут ли суммироваться эти 2 отпуска? P.S. 56 (пед. работник) + 28 (как совместитель) = 84 дня итого.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59