Как уволить работника, который не является на работу после декретного отпуска?

₽ VIP

Вы формально имеете право уволить женщину, имеющую ребенка до трехлетнего возраста за прогул, Однако, Вам предварительно необходимо убедитьсЯ, что это именно прогул, а не что-то иное. То есть, Вам надо срочно направить работнице телеграмму (с оставлением копии и уведомлением о вручении) с требованием срочно прибыть на работу и сообщить причину невыхода после окончания отпуска. Не будет являться, надо в табелях указывать, что она отсутствует, но пока увольнять все же не желательно - в любом случае время отсутствия на работе (если оно будет неуважительным) оплачиваться не будет. Одновременно надо направить в милицию по месту жительства заявление с указанием, что пропал работник и просите оказатеь содействие в розыске. Увольнение за прогул осуществляется только тогда, когда имеются "железные" доказательства прогула - может женщина "на больничном".

ТК РФ предусматривает предоставление отпуска до трех лет. Никаких 1,5 лет в ТК нет. В отличие от других отпусков , администрация не имеет права такой отпуск отменить, перенести, разбить на части или компенсировать деньгами.

Поэтому – независимо от срока , указанного в заявлении работницы (1,5 года , или 3 года, или 69 дней) , она имеет законное право находиться в отпуске до исполнения ребенку трех лет. Ваша работница официально не возобновила работу и находится в отпуске.

Отмечу , что высказанная мною трактовка ст.256 ТК РФ нигде мне не встречалась в качестве позиции официальных органов. Однако в Вашем случае увольнять работницу не рекомендую.