Здравствуйте, мне необходимо ввести должность специалиста в режимно-секретное подразделение.

Мы работаем в контактном центре. В наше подчинении 20 человек операторов. 15 из них специалисты и 5 старшие специалисты. Наша должность называется Главный специалист. Так вот, руководство нам заявило, что с 1 августа у всех специалистов и старших специалистов оклад повысится на 10%. Оклад у специалиста 10500, у старшего специалиста 12000, у главного 13000. В итоге у старшего специалиста оклад будет больше, чем у главного специалиста (руководителя). Законно ли то, что у главного специалиста (руководителя) будет оклад меньше, чем у старшего специалиста (подчиненного)?

С.П. если я являюсь по профессии Юристом, требуется ли мне профессиональная переподготовка для соответствия должности специалист по социальной работе в сфере социального обслуживания? Если да, то какая именно? По по профстандарту к должности специалиста по социальной работе подходят специалисты социальной сферы и специалисты по социальной работе. Является ли юрист специалистом социальной сферы?

Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?

На работе идет 2-й год идет оптимизация. Первый раз изменение должности: из-под меня вывели функцию и подчиненных и с должности супервайзера подразделения перевели на должность главного специалиста подразделения. Сейчас, спустя год, мои должностные обязанности не меняются, но функции как у остальных сотрудников на позиции специалист. Мне руководитель в разговоре сообщил, что это неправильно, т.к. функции и работа одинаковая и меня будут переводить на специалиста. Так как это фактически понижение, уточните, пожалуйста, насколько это правомочно и как могут оформить такое понижение.

В организации увольняется "секретчик" (специалист по секретному делопроизводству). Возможно ли совмещение основной должности "Специалист по защите информации" и должности "Специалист по секретному делопроизводству в режимно-секретном подразделении" ? Не в должностном регламенте, не в профессиональном стандарте № 522 такой трудовой функции не указано, но по мнению вышестоящего руководства в организации, так как имею допуск по 3 форме к гос. тайне я могу совмещать и должен этим заниматься. Хотя по моему мнению это совершенно разные должности и соответственно разные трудовые функции. Может быть есть в каком-то законе пункт либо какая-нибудь имеется у вас информация, которая поможет мне доказать что совмещение невозможно.

Государственный университет. В штате: Начальник - нет, Главный специалист по воинскому учету, главный специалист по мобилизационной работе (он же заместитель начальника), ведущий специалист по воинскому учету. Прокуратура производила проверку работы воинского учета. Присутствовали только ведущий специалист по в/у и главный специалист по мобилизационной работе. Начальника Второго отдела-нет. Должность вакантна. Главный специалист по мобилизационной работе - заместитель начальника, то есть по должностной инструкции в отсутствии начальника он исполняет его обязанности. Прокуратура нашла погрешности в ведении воинского учета и требует ответственного за ведение воинского учета наложить видимо штраф, административное дело завести. Главный специалист по воинскому учету и бронированию-отсутствовал когда была проверка. Должностной инструкции на него не было и приказа о назначении ответственного за воинский учет в отсутствии главного специалиста по воинскому учету тоже нет. Когда прокуратура вызвала главного специалиста он быстренько состряпал себе должную инструкцию. По которой следует что он и не отвечает за определенную работу. Где прокуратура нашла нарушения. Начинают все отнекиваться, что никто не хочет отвечать, ни проректор по административной работе, ни главные специалисты, никто. Все хотят свалить на ведущего специалиста, молодую девушку, которая по идее подчиняется главному специалисту по воинскому учету и главному специалисту по мобилизационной работе, т.е. он зам. начальника. Я ведущий специалист и я собираюсь увольняться по собственному желанию. Никакую ответственность я на себя брать не хочу и ничего не собираюсь подписывать, и уж тем более посещать прокуратуру. Прокуратура сказала, что я должна явиться к ним и принести с собой приказ о том что я занимаю должность ведущего специалиста, чтобы я ничего не боялась. Но я боюсь. Как только я явлюсь туда, то на меня сразу все повесят, а я хочу уволиться. Административная ответственность в таком случае ляжет на другое лицо в организации? На начальника или на его и.о.?

Я руководитель, могу ли ввести должность специалиста по кадрам с функцией секретаря? Сейчас есть работник на должности специалист по кадрам и совмещает работу секретаря, но переодически хочет отказаться от подработки секретаря, а мне не выгодно брать человека на 0,5 ставки секретаря. Спасибо.

Я сейчас специалист 1 разряда. С 1 июля моя должность сокращается и мне предложили переход на ведущего специалиста. Если узнают что я беременна, могут ли оставить меня на должности специалиста 1 разряда? О беременности пока не знают на работе.

Можно ли узнать можно ли принять на работу специалиста в ОАО, должность которого не предусмотрена штатным расписанием и специалист не по профилю нашего ОАО? Заранее спасибо за ответ. Оксана, Санкт-Петербург.

Пригласили на работу в ЗАТО. Должность связана с допуском к работе со сведениями, составляющими гос. тайну. У родного брата жены есть снятая судимость. Пройдем ли мы спецпроверку (она не будет работать с гос. тайной). Спасибо.