Мою беременную дочь уволили с работы промоутера сотовой компании через 3 недели. .Обещали заплатить 500 р за день плюс 100 р на каждое подключение. Дочь продавала примерно 10 контрактов в день, график 2 через 2, с 11 до 20-ти часов. Из заработанных ею 12500 ей отдали только 1680, забрав остальное за штрафы. Когда мы пообещали им обратиться на них в суд и потребовали показать за что начислены такие огромные штрафы, нам сказали. Что мы им должны штрафов на 110000 р и что они сами на нас подадут в суд. Не противозаконны ли подобные штрафы, когда фирма реально наживается на них? например, опоздание на 1 мин.-5000 р, не поставлена дата-3000 р, если не внес абонент 100 р на купленную карточку-штраф-3000 р, внес до 50 р-штраф 1000 р, фиксирование факта бездействия более пяти минут-250 р, если за 15 часов до работы не сообщил о болезни-5000 р и т.д. на 3 х листах! Самый большой штраф составляет аж 30000 р! Вопрос: не мошенническая ли это фирма? И как бороться с такой явной обираловкой молодых людей? Дочь рассказывала, что их никто не обучал, в процессе работы, заметив её огрехи, никто её не поправлял, лишь молча всё фиксировалось.. Куда мы можем обратиться, чтобы работу этой фирмы поставили под контроль?
Яна! Какие страшные вещи Вы рассказываете. Имейте в виду,что если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается (ст. 189, 192 ТК РФ). Суды разделяют такую позицию и указывают на то, что применять штраф как дисциплинарное взыскание к работнику неправомерно (постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 28 июля 2006 г. №0 9АП-7824/2006 по делу № А40-25961/06-92-189; решение Арбитражного суда города Москвы от 15 мая 2006 г. по делу № А40-17389/06-146-165).
Однако многие работодатели считают, что к опоздавшим можно применить чуть ли не все наказания мира сего. Одно из излюбленных – лишить премии. Это возможно, но только при соблюдении определенных условий. Во-первых, если премирование предусмотрено системой оплаты труда. Во-вторых, если составлен акт об опоздании и издан приказ о лишении премии.
Так что пусть идут в суд, могут быть сами оштрафованы в административном порядке.
А Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда (такие есть в каждом округе) - тогда не только штраф, но и большие неприятности.
Валерий Наумов
Спросить
Тут только в суд у Вас путь, говорить они могут всё что угодно, все штрафы - незаконны.
Спросить
