Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Женщина работает по срочному трудовому договору (срок - до 15.09.2003 г.) С 17.07.2003 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с 07.07.2003 г. (за период работы с 08.01.2002 г. по 08.01.2003 г. у нее осталось 23 календарных дня неиспользованного отпуска). Возможно ли в данном случае уволить ее по окончании срока трудового договора 15.09.2003 г.? За сколько дней в таком случае ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск? Кто в таком случае должен выплачивать пособие по беременности и родам - наша организация или органы социальной защиты?
Большое спасибо.
Уважаемая Светлана!
В порядке ст.260 и 261 ТК РФ, растогнуть трудовой договор с беременной женщиной нельзя, в данном случае работодатель обязан позаявлению женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Отпуск может быть использован и до отпуска по беременности и родам или после него, пособие по беременности и родам обязан выплатить работодатель.
С уважением,
Спросить
