Правомерность составления протокола работодателю в связи с трудоустройством и сообщением в миграционную службу

Работник написал заявление в Миграционную службу с просьбой отказаться от временного убежища на территории РФ 29.08.2016 г., получил национальный паспорт и уехал в Украину (у него начался межвахтовый отдых). Работодателю сообщил об этом 03.10.2016 г. по приезду из межвахтового отдыха. Работодатель не зная об этом, не уволил своевременно работника и не уведомил территориальные органы Миграционной службы. Вопрос: Обязан ли отдел УФМС сообщить работодателю об аннулировании свидетельства о временном убежище? Как дальше действовать Работодателю?

ИП принял на работу гражданина Армени по срочному трудовому договору срок 1 год, о чем уведомил УФМС миграционную службу и службу занятости, через 3 месяца работник решил уволиться по собственному желанию - нашел другого работадателя - нужно ли уведомлять о расторжении данного договора УФМС и центр занятости? А так же новый работадатель должен ли опять уведомлять вышеуказанные службы о приеме этого работника?

Действительна ли временная регистрация по месту пребывания гражданина России на 5 лет с 22 февраля 2014 по 22 февраля 2019 года, выданная Федеральной миграционной службы России, на сегодняшний день в 2018 году (этот документ выдан в феврале 2014 года к паспорту гражданина РФ в нем так и указано к паспорту __ такому то, называется свидетельство № ФМС России), если в апреле 2016 года ФМС было упразднено и реструктуризировано Указом Президента РФ № 156 от 5.04.2016. Не аннулировалось ли свидетельство о регистрации по месту пребывания с 05.04.2016, печать ведь там стоит несуществующей уже на 2018 год Федеральной Миграционной службы.

Отработав после трудоустройства 5 месяцев и заработав при этом 100 тысяч рублей, работник попросил у администрации справку о среднемесячной зарплате, которую предоставил в миграционную службу для получения вида на жительство. Какую величину средней заработной платы примут работники миграционной службы, чтобы произвести расчет необходимой суммы на счете работника для его обеспечения жизнедеятельности на территории РФ?

Являюсь гражданкой Украины, в Санкт-Петербурге получила свидетельство о временном убежище. 1.Какие есть варианты для того, чтобы оставаться в России, в случае, если не продлят ВУ? Можно ли оформлять параллельные документы, пока действительно свидетельство о временном убежище? 2. Если на основании свидетельства официально оформили трудовой договор, как быть в случае окончания срока действия свидетельства? Может ли заключенный договор с временным убежищем послужить основанием для получения разрешения на работу в статусе иностранца (при отказе продления временного убежища)? 3. После лишения временного убежища гражданин в течении 30 дней по предложению ФМС покидает Россию. Что значит по предложению - в обязательном порядке? Через какой срок возможно въехать в Россию, если выезд обязателен? Возможно ли в течении этих 30 дней подавать заявление в УФМС на оформление разрешения на работу или любого другого оформления, являющегося основанием для пребывания в России? 4. Если поданы документы на продление ВУ, как это влияет на трудовой договор оформленный до конца срока действия свидетельства? Его обязательно необходимо разрывать? Или в УФМС обязаны дать справку, о том что документы на продление ВУ находятся на рассмотрении и это может являться основанием для продления трудового договора?

Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Перехожу сразу к делу. У нас не коммерческая организация, в 2011 году было сокращение штата (одна единица). Работника мы за два месяца уведомили об этом и предлагали другую должность, но ответа так и не поступило. После увольнения работник получил всю выплату, но стал подавать в суд за то, что мы в свое время не уведомили Службу занятости. Хотя работник сам говорил, что сразу после увольнения сам же встает на учет. Уже несколько раз был суд, работнику был отказ каждый раз. Завтра опять суд по этому делу, подскажите как поступить и на что можно опираться при ответе? Спасибо.

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.

Добрый вечер. Подскажите если работник миграционной службы приказным тоном заставляет работника паспортного стола делать её работу, которую она не успевает делать. Это правомерно? Мотивируя это тем, что не отдаст документы граждан, (которые работники паспортного стола сдали и уже через час должны выдавать гражданам) пока её работа не будет сделана.