Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и обязанности работодателя и сотрудника при увольнении внештатного работника в отпуске по уходу за ребенком и планирующего перейти на декретный отпуск

29.02.2016, 14:24
• г. Курск

Я являюсь внештатным работником в отпуске по уходу за ребенком, к тому же в декабре снова ухожу в декрет. Меня письменно предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Сокращают всех внештатных сотрудников их больше не будет. Какие права и обязанности у работодателя и какие права у меня?

Читать ответы (1)
Увольнение в связи с сокращением должности Права и обязанности работодателя Увольнение в связи с сокращением Отпуск по уходу за ребенком Обязанности работодателя
Ответы на вопрос (1):

Вас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.11.2015, 17:39

Внештатный сотрудник в декретном отпуске - есть ли риск сокращения?

Меня перевели внештатным сотрудником пока я была в декретном отпуске, за период декретного моя должность и весь мой отдел сократили, имею ли я право быть сокращенной уже как внештатный сотрудник?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.06.2016, 06:40

Вопросы по организации отпуска и оплате для председателя и внештатных сотрудников в садоводстве

У меня вопросы по садоводческим делам: 1. У нас имеется штатная должность-председатель. Должен ли он ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у него? Может ли оплата у председателя быть ниже МРОТ? И можно ли в зимние месяцы ему быть без оплаты? 2.Имеются также внештатные должности-сторож, казначей, электрик. Должны ли эти люди ходить в отпуск? Какова продолжительность отпуска у них? И должно ли садоводство оплачивать им отпуск? 3.Оплата внештатных сотрудников может быть ниже МРОТ? 4.Как требуется оформить документы в СНТ на отпуск председателю и внештатным сотрудникам?
Читать ответы (1)
Гермиона
21.08.2017, 03:25

Почему в транспортной полиции нет внештатных сотрудников? Ведь в обычной полиции есть же внештатные сотрудники.

Почему в транспортной полиции нет внештатных сотрудников? Ведь в обычной полиции есть же внештатные сотрудники.
Читать ответы (2)
Инесса
29.01.2017, 15:48

Выплаты при повторном уходе в декрет - положены ли они в случае сокращения должности или достижении 3-х лет ребенку

Я ушла в декрет моя должность сократилась и я являюсь внештатным сотрудником. Положены ли мне выплаты если я не выходя из декрета снова уйду в декрет. Или меня сократят при достижении первым ребенком 3 лет?
Читать ответы (1)
Светлана
06.12.2012, 14:06

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня письменно предупредили о предстоящем увольнении.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня письменно предупредили о предстоящем увольнении. Там написано: Во исполнении письма такого-то от 15,11,2012 года №...и приказа моей организации О численности персонала. Ваша должность подлежит сокращению. В соответствии с частью 2 статьей 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ с Вами расторгается трудовой договор №...Последний рабочий день 31 января 2013 года. Это предупреждение я подписала, один экземпляр у меня на руках. Ребенку год и четыре,20 декабря снова иду в декрет. Какие права и обязанности имеет работодатель и на что могу рассчитывать я?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
15.04.2014, 11:47

Увольнение из ОВД в отпуске по уходу за ребенком - законность требований и рекомендации для действий

Я являюсь сотрудником ОВД. С): апреля 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02 апреля 2014 г. мне вручили уведомление о предстоящем расторжении контракта и увольнении из ОВД в связи с сокращением должности (связано с реорганизацией). Сотрудники кадрового аппарата предлагают 26 мая по рапорту выйти из отпуска по уходу за ребенком, написать рапорт на должность, согласовать его с руководством, заключить новый контракт и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В противном случае грозят оставить за штатом, а на мою должность назначить другого человека. Законны ли требования кадровиков? Что мне делать в данном случае? Заранее благодарна за оказанную помощь!
Читать ответы (1)
Юлия Владимировна
22.09.2014, 16:20

Расчет декретных и учет зарплаты при двух периодах декретного отпуска

Общий стаж работы с декабря 2010 по май 2012, в 21 мая 2012 ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2014 снова ухожу в декрет. Как будут рассчитывать декретные и будет ли считаться зарплата в 2012 году до ухода в декрет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
21.10.2015, 11:40

Изменения в должностном положении в связи с отпуском по уходу за ребенком и переводом на другую должность

Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Марина
26.07.2017, 08:24

Как уволить работников в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штатов

Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами, которые в отпуске по уходу за ребенком, как происходит увольнение таких работников? Если приказом эти должностя подлежат сокращению с 1 сентября 2017 г. всех сотрудников попавшие под сокращение уведомали за два месяца а что делать с работниками которые в отпуске по уходу за ребенком и т.д. как правильно их уволить не нарушая их прав, когда и КАК начать с ними процедуру увольнения. Должностей куда их можно перевести НЕТ.
Читать ответы (3)