Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право работники ООО приостанавливать работу в связи с невыплатой з п? Спасибо.

01.03.2016, 05:03
• г. Оренбург

Имеют ли право работники ЧОО приостанавливать работу в связи с невыплатой з п? Спасибо.

Читать ответы (1)
Права работников
Ответы на вопрос (1):

Конечно имеют право ст142 ТК РФ на них не распространяется

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.07.2014, 08:51

Сколько времени нужно работникам предупредить работодателя о прекращении работы в случае задержки зарплаты, и каковы их права

За сколько необходимо предупредить работодателя о прекращении работы в связи с невыплатой з/п, и имеют ли право работники остановить работу если з/п частично выплачена?
Читать ответы (1)
Амин
22.11.2005, 11:06

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.
Читать ответы (1)
Елена
17.11.2014, 12:51

Работник приостановил работу из-за задолженности по заработной плате и отпускным

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ. 14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.
Читать ответы (9)
Павел
08.04.2016, 14:13

Невыплата зарплаты и увольнение после приостановки работы - законные действия работодателя?

3.07.15 года работник устроился на работу с исп. сроком 3 месяца! 15.09.15 приостанавливает работу в связи с невыплатой зп. а 08.12.15 работника уволили как не прошедшего исп срок. С 15.09.15 по 08.12.15 работник не появлялся на работе. Зп была выплачена только после увольнения через месяц. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Андрей
23.11.2015, 12:13

Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней

Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Читать ответы (2)
Сергей
09.09.2008, 09:25

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период, когда работа была приостановлена?
Читать ответы (2)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Геннадий Николаевич
17.02.2016, 14:50

Когда может работник приостанавливать работу после вручения работодателю соответствующего уведомления? Спасибо.

Когда может работник приостанавливать работу после вручения работодателю соответствующего уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.05.2016, 11:34

Вопрос об уведомлении работодателя о приостановлении работы и возможности прогула

Работник уведомил работодателя 21 мая о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы и 21 мая не вышел на работу, имеем ли мы право поставить ему прогул за 21 мая. Так как он должен уведомлять за день до приостановления работы.
Читать ответы (1)