Беременная женщина уволена после запроса на больничный - как защитить свои права в суде
В период вспышки гриппа я (беременная женщина) сообщила работодателю, что приболела и хотела бы подлечиться дома, работодатель дал свое согласие. Т.к. больничные у нас брать не принято (з/п не вся белая) я в поликлинику не обращалась. Через неделю вышла на работу меня спросили про больничный и попросили написать заявление об увольнении. Я отказалась и сообщила, что беременна, на что меня отправили в поликлинику за справкой о подтверждении беременности, пригрозив либо я ухожу по собственносму, либо меня увольняют за прогулы. Увольняться по собственному я отказалась На следующий день принесла справку, а мне сообщили, что я уволена 3 днями позже. Направив работодателю претензию, жалобы в ФНС, Прокуратуру, ГИТ, я обратилась в суд 17.02, заседание назначено на 17.03. В настоящее время я наблюдаю как работодатель сливает свое ООО: 26.02 уже поменян ген. директор, жалоба в налоговую и прокуратуру направлена 17.02. У меня вопрос как можно приостановить уход от ответственности моего работодателя и что можно сделать, если до даты рассмотрения суда компании в которой я работала уже не будет?
Женщина на работе сообщила работодателю о своей беременности. Работатодадель предложил написать ей заявление об увольнении, так как организация не может выплачивать двум беременным пособие. И теперь беременная женщина боится подставы со стороны работодателя. Организация в которой она работает не государственная.
Четыре года назад работала на предприятии, проработав полтора года была уволена (прогул), через четыре месяца опять взял работодатель на прежнее место, два года отработала с одним замечанием (вовремя не вышла на работу, тогда было предложено написать заявление об увольнении без даты) Неделю назад ушла на больничный, а сегодня когда принесла больничный, директор поставил перед фактом, что пускает в ход моё заявление которое было написано без даты в работу, т.е. увольняет по собственному желаниюЧТО ДЕЛАТЬ?
Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
20.04.2015 года я подал исковое заявление в суд по трудовому спору (изменение условий труда), а так же направил претензию в организацию где работал, жалобу в ГИТ и роспотребнадзор. Ответов на жалобы в ГИТ и роспотребнадзор до сих пор не получено. Заявление на увольнение принимать организация отказалась, причем не однократно на просьбу поставить входящий номер моей копии получил отказ и нач. отдела кадров был послан на почту! На предварительном заседании работодатель сказал, что я по настоящее время являюсь сотрудником организации и меня никто не увольнял! Хотя я не выхожу на работу с момента подачи искового заявления (3 месяца). После того, как я выслал заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, на втором суд. заседании работодатель дал согласие уволить меня с 10.08.2015 г.. Обязан ли работодатель оплатить последнии 3 месяца?
Дата увольнения по собственному желанию назначена и работодатель не вправе ее изменить, даже если я нахожусь на больничном. И в день увольнения или по почте, Работодатель обязан будет выдать мне трудовую книжку в которой уже будет запись об увольнении по собственному желанию. И насколько я понимаю, если я не предоставляю больничный лист после увольнения, и Работодателю не надо будет мне оплачивать его?
03.08.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17.08.2015.
10.08.2015 открыла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 17.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 19.08.2015).
19.08.2015 открыла новый больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 25.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 28.08.2015). Ни один из больничных на сегодняшний день не оплачен. Внятных причин работодатель не назвал.
Суд отказал в удовлетворении жалобы. Работник подал апелляцию.
Несколькими днями позже работодатель подал жалобу в суд об отмене указанного выше постановления привлекая работника (ранее подавшего заявление в суд) как 3 е лицо. Данную жалобу суд удовлетворил при этом работник не был извещен о времени заседания решение было принято в его отсутствие.
Может ли быть ли быть приобщено к апелляционной жалобе работника по заявлению работодателя Решение суда вынесенное по жалобе работодателя Ведь третье лицо (работник) заявляющее свои интересы это фактически ответчик?
Дело в том, что прокуратура заинтересована в том чтобы отменить незаконное постановление, а работодатель не заинтересован в том, что бы восстановить работника у них общий интерес чтоб работник не получил на руки решение суда вступившее в силу после апелляции.
Предоставила работодателю справку о беременности. Срок 11 недель. Сказали, что будут оплачивать как больничный. На следующий день мне позвонили с той информацией, что оплачивать мне буду только больничный либо я должна написать заявление за свой счет. Могу ли я требовать от работодателя оплаты по споавке вплоть до декрета?
