Я работала в отделе кадров на основной должностей и на 2 й по совместительству но уже не работаю. Но в организации где я работала продолжают от моего имени подписывать документы, расписываться, принимать, увольнять людей. Меня кстати тоже уволили хотя я была в декретном отпуске и все документы на увольнение за меня написали и расписались за меня. Но при этом пользуются моим именем и росписью. Организация сменила правдо название. Вопрос насколько это противазаконно, можно их за это наказать и заставить так не делать?

пишите заявление в полицию по фальсификации документов

Незаконное использование моего имени и подписи на документах после увольнения - вопросы правовой ответственности и защиты прав

Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае?

Я государственный гражданский служащий. Нахожусь в декретном отпуске. Сама работала как временный работник (основной в декрете). Основной работник вышел на рабочее место 14 июля, а я узнала об этом неделю назад (примерно 4 августа). Причем не официально, а совершенно случайно от встретившейся мне сотрудницы нашей организации. Пока не было возможности самой наведаться на работу - маленький ребенок. Но по большому счету меня должны были уведомить об увольнении. Соответственно, до сих пор я не расписалась в приказе об увольнении и моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Вопрос: можно ли увольнять без предупреждения и уведомления и на что имею право в этом случае? P.S. Решила сначала задать вопрос квалифицированному юристу прежде чем идти в отдел кадров, т.к. там меня могут обмануть. Тем более что в этой организации были случаи незаконного увольнения.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать возмещения материальных ценностей после увольнения из организации?

Я работал в организации и являлся материально ответственным лицом по договору. Затем меня уволили переводом в дочернюю организацию, где я также являюсь материально ответственным лицом. После перевода с первой организации материал я ни кому не передавал, а так же продолжаю принимать по накладным на первую организацию. Может ли работодатель при увольнении с меня потребовать возмещение материальных ценностей которые я принял уже не работая в первой организации?

Читать ответы (9)

Ограничение допуска к государственной тайне и увольнение с двух мест работы - законно или недопустимо?

Прекратили допуск к гос. тайне в основной организации с последующим увольнении. При этом, из организации где работник работал по совместительству также уволили, сославшись на прекращение допуска по основному месту работы. Это допустимо?

Читать ответы (3)

Декретнице грозит увольнение из-за предполагаемой ликвидации организации - какие документы можно потребовать в отделе кадров?

Организация ликвидируется, я в декретном отпуске до 1.5 лет. Соответсвенно хотят уволить. Есть сомнения что организация не ликвидируется, а просто меняет свое название. Какие можно потребовать в отделе кадров документы, подтверждающие эту ликвидацию? При смене названия декретниц могут уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить на 2 месяце беременности при работе по совместительству и получение декретных и пособия по

У меня вопрос, могут ли меня уволить (на 2 месяце беременности) с организации, где я работаю по совместительству? Могу ли я получать декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в организации, где работаю по совместительству, или обязательно необходимо работа по основной деятельности Объясняют это тем, что с основной работы я уволена, а работа по совместительству не бывает без основной работы. Работаю по совместительству с 30 мая 2013 г., на основной работе находилась в декретном отпуске до 30 сентября 2013 г., обманом уволили 31 июля 2013 г., сказали, в связи с ликвидацией предприятия, хотя попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение и принятие в новую открывающуюся фирму, уволить уволили, а в новую фирму не трудоустроили. Доказательств никаких нет, отдел кадров в мою пользу не выступит.

Читать ответы (2)

Выдача расчета при увольнении со старой организации при смене названия предприятия

У нас на предприятии сменили название организации. Мы написали заявление на увольнение с 30. 09.2015 и тут же обратно на прием с 01.10.2015 но уже получается по названию в другую организацию. Обязаны ли нам выдать расчет при увольнении со старой организации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволить работницу находящуюся в декретном отпуске при смене названия и ликвидации организации?

Скажите пожалуйста, если организация ликвидировалась, то есть сменили название организации, Инн, я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, и меня уволили, имеют ли они право меня уволить?

Читать ответы (3)

Увольнение или сохранение главной работы - вопросы прав и возможностей для работника на совместительстве

ВОпрос! Работник который работает на полную ставку в гос. организации в двух отделах (основной отдел и совместительство, второй оплачивается из средств гранта), отправился на стажировку в другую страну на год, на месте постоянной работы в основном отделе был взят отпуск за свой счет, в отделе по совместительству работник написал заявление на увольнении. Но, этот работник должен выполнить задание для второго отдела (по совместительству), где он уже не числиться. Бухгалтерия настаивает, что оплатить они могут работнику в таком случае только если нанять его по ГПД, а отдел кадров хотят уволить сотрудника полностью из организации на время стажировки и принять по ГПД. Может ли этот работник настаивать на сохранении отпуска за свой счет и оформлении ГПД для получения денег по гранту? Или он обязан уволиться из организации полностью и быть принятым только по ГПД? Спасибо!

Читать ответы (1)

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Читать ответы (4)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное использование моего имени и подписи на документах после увольнения - вопросы правовой ответственности и защиты прав

Таганрог - онлайн услуги юристов