Нарушение прав работника - возможность восстановления на прежней работе и взыскание упущенной заработной платы

У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление. Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение. Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?

По суду восстановлен на работе. На день вынесения решения о восстановлении на работе зарплата за вынужденный прогул, через судебных приставов с трудом, но получена, так как были ранее известны расчётный счёт. Судебными приставами проводилась работа, но до настоящего времени на работе я так и не восстановлен. Но от судебных приставов получено разъяснение о моём праве - что за период: после вынесения решения суда, о восстановлении на работе, по день исполнения решения суда-о взыскании зар. платы с ответчика, через суд принявший решение о восстановлении на работе. Заявление в суд было подано. Где суд насчитал сумму заработной платы за вынужденный прогул. Была зачитана только результативная часть. Решение на руки ещё не получено. Со стороны ответчика предложений по восстановлению на работе не было. Какие мои дальнейшие действия? Должен ли ответчик в письменной форме сделать это предложение и в какой форме? Спасибо. С уважением, Игорь Александрович. Мой адрес aptr@rambler.ru

Я два года назад оспаривала в суде решение работодателя о своём увольнении. Суд принял решение в мою пользу и выдал исполнительный лист, который действителен 3 года. Само решение я в руках не держала и за него в канцелярии суда не расписывалась. Требование о восстановлении на прежнем рабочем месте всё еще находится у судебных приставов. Три года, в течении которых исполнительный лист в силе - ещё не прошли. Если я возьму решение суда и пойду восстанавливаться на работу к прежнему работодателю сама, без судебных приставов - меня восстановят? Или мне лучше идти восстанавливаться на прежнем рабочем месте с судебными приставами? Дело в том, что после решения суда в мою пользу я пыталась восстановится на рабочем месте сама (без судебных приставов), но работодатель промурыжил меня весь рабочий день (пять раз проходил мимо и каждый раз говорил что он занят и у него нет времени подписать приказ о моём восстановлении. За 15 минут до окончания рабочего дня мои нервы не выдержали, я развернулась и ушла и моё восстановление на работе не состоялось. Отнесла исполнительный лист приставам. С того дня прошло почти два года. Могу ли я использовать вторую попытку, и всё-таки восстановится на работе? Оплатит ли работодатель мой вынужденный прогул, если я сразу (немедленно) на работе не восстановилась и долго не ходила и не интересовались судьбой своего исполн. Листа? В общем, какие шаги мне нужно предпринять, чтобы грамотно восстановится на работе?

Я был уволен с работы в 2009 году, но после долгих разбирательств в ноябре 2010 года судом первой инстанции мои требование о восстановлении были удовлетворены и меня восстановили на работе. Ответчик подал кассационную жалобу и в августе 2011 областной суд отменил решение суда первой инстанции и в восстановлении мне было отказано, при этом я продолжал работать. Но после подачи документов на социальную выплату меня сразу же уволили сославшись на решение суда 2011 года. При этом я проработал после этого решения более 2 лет. Подлежало ли решение областного суда немедленному исполнению и могли ли они так поступить после 2-х лет безупречной работы. Как считать время моей работы.

В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь. Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.

Сегодня пришел в мировой суд что бы подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Все необходимые справки есть. Однако в мировом суде мне сказали что если сумма иска более 50 000 рублей (как в моём случае), то этим уже занимается районый суд. Пошел в районный суд там предложили написать заявление о взыскании заработной платы. Спора о размере задолженности в моем случае нет. Надо просто взыскать. Думал через мировой суд быстрее. В какой суд писать заявление?

На работе сложилась неприяная ситуация. Происходит объединие, реорганизация. Прежнее руководство пригласило меня эту работу, зная мое образование (средне-техн.), в кругу происходящих событий временное руководство мое образование не удовлетворяет. Мой вопрос: как мне грамотно написать заявление на увольнение, если по собственному желанию вынужденное?

Меня уволили по подложному заявлению. Я обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд удовлетворил мои требования частично: только восстановили на работе. Могу ли я еще раз обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда за незаконное увольнение, так как в первом исковом заявлении я этого не потребовал?

Я была уволена по ст. 77 пункт 7 Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой двухнедельного выходного пособия. После чего я обратилась в суд о восстановлении меня на работе. На суде было заключено мировое соглашение о восстановлении меня на работе без оплаты за вынужденный простой и без возмещения морального ущерба. Работодатель удержал из моей заработной платы сумму выплаченного выходного пособия после моего восстановления на работе. Правомерны ли действия работодателя?