Стоит ли в трудовой инспекции (если туда обращаться) говорить, что фактически не работаю с ноября?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Я работаю официально в ООО с 2014 года. С прошлой весны начались задержки по зп до 2х месяцев. Меня данная ситуация не устраивала и я будучи в положении договорилась с начальником, что увольняюсь на условии, что напишу заявление после выплаты последней зп. Фактически не работаю с ноября, в конце ноября получила деньги за сентябрь, а за октябрь он не выплатил до сих пор. Соответственно заявление об увольнении не написано. Ведомости по выплате никогда не подписывали, деньги получала наличными, зп серая, договора к сожалению у меня на руках нет (но точно знаю, что отчисления за 2014 год в пенсионный были, за 2015 пока нет информации на госуслугах). Я предупредила начальника, что если до того времени, как мне идти в декрет, он не выплатит - я пойду в декрет от организации. Сейчас мне уже подписали больничный по беременности и родам. В связи с этой ситуацией несколько вопросов:

Могу ли я все таки пойти от фирмы в декрет, если фактически не работаю, но заявление не написано?

Нужно ли требовать расписку о том что я отдала больничный работодателю? Что если в этом будет отказано?

Мог ли он меня уволить без моего ведома?

В какие сроки должны быть выплачены пособия?

Куда обращаться, если сроки будут не соблюдены?

Стоит ли в трудовой инспекции (если туда обращаться) говорить, что фактически не работаю с ноября? Или если есть задержки по выплате зп работник может не выходить на работу (какие тут сроки)?

Заранее большое спасибо!