Такая ситуация: у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается, я беременна и на момент окончания отпуска не будет 30 недель, я хотела оформить отпуск за свой счет вот на эти дни, до 30 недель получается 50 календарных дней, но на работе не хотят подписывать заявление на административный отпуск. Могут ли они меня уволить?

Не могут уволить--тогда выходите на работу--отработаете и уйдете в декрет.

Намечается конфликт - решение вопроса об отпуске для беременной работницы перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.

Читать ответы (1)

Можно ли продлить оплачиваемый отпуск за сдачу крови после отпуска по уходу?

Я регулярно сдаю кровь. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и продолжаю сдавать кровь. После окончания отпуска по уходу хочу взять очередной оплачиваемый отпуск (накопилось 28 календарных дней). Могу ли я продлить свой очередной отпуск положенными отгулами за сдачу крови? Будут ли оплачены эти дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности написания заявления на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком при отсутствии

Вот в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я написать заявление на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, если во время работы (за 4 года) я ни разу не брала отпуск. Работодатель разрешал взять 2 недели только за свой счет. И куда обратиться, если это заявление откажутся принимать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли сочетание отпусков по уходу за ребенком разной продолжительности?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается. До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска. Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Читать ответы (2)

Подскажите, могут ли меня уволить по окончанию контракта, до окончания отпуска по уходу?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Состою "в распоряжении", т.к. во время моего декрета часть была расформирована и меня приписали к другой части. Срок моего контракта заканчивается раньше, чем заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, могут ли меня уволить по окончанию контракта, до окончания отпуска по уходу?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск до начала нового отпуска по БиР и основания для увольнения в случае отказа работодателя

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 21.09.2015 отпуск заканчивается. Я снова беременна, новый отпуск по БиР начнется только 16.02.2016. Могу ли я взять отпуск за свой счет до 16.02.2106? Плюс у меня есть 17 дней оплачиваемого отпуска. Если работодатель не согласится предоставить отпуск за свой счет, могут ли меня уволить и если да, то на каком основании? При этом физически выйти на работу я не могу даже на один день, так как нахожусь в другой стране.

Читать ответы (2)

Если я подам заявление об увольнении после окончания отпуска по уходу, должна ли я буду отработать две недели?

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор в государственном учреждении заканчивается на месяц раньше окончания отпуска по уходу. Могут ли меня уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком? Я планирую уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли предупреждать работодателя об этом за две недели в данном случае. Если я подам заявление об увольнении после окончания отпуска по уходу, должна ли я буду отработать две недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Окончание отпуска по уходу за ребенком - возможность получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск

23 июня 2017 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. С 2014 года есть неотгулянный отпуск в количестве 21 календарный день. Кроме этих неотгулянных дней положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком или нет?

Читать ответы (1)

Может ли начальник запретить отработку дней после рабочего дня во время отпуска сотрудника?

Такая ситуация: Муж брал дни в счет отпуска, а отпуск 28 календарных дней, но чтобы отпуск остался целиком он эти дни отработал после работы. Может ли начальник запретить отработки после рабочего дня?

Читать ответы (2)

Отказ от продления отпуска и увольнение - права и обязанности работника

Ситуация такая - нахожусь в очередном отпуске (28 дней), отработав 12 месяцев. Через неделю отпуска взяла больничный лист (14 дней). За неделю до окончания отпуска звонят с работы и хотят отозвать меня из отпуска, а те дни, которые недогуляля + больничный (отпуск должен быть продлен за счет этих дней) - предлагают компенсировать отгулами в дальнейшем или пересчитать отпускные и удержать их с меня (хотя полный год отработан и оснований для пересчета нет). Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: могут ли меня обязать отработать 2 недели перед увольнением и пересчитать отпускные? И как вообще действовать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Намечается конфликт - решение вопроса об отпуске для беременной работницы перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Нижнекамск - онлайн услуги юристов