Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление дня отгула в рабочие часы или нет - что нужно знать работнику

03.03.2016, 10:07
• г. Глазов

Работник, находясь в очередном оплачиваемом отпуске вышел на работу. Затем берёт отгул за ранее отработанное время в отпуске, за который получил отпускные. Как оформить день отгула - рабочими часами или нет?

Читать ответы (1)
Отгул за ранее отработанное время Очередной оплачиваемый отпуск Отгул за ранее отработанное Оплачиваемый отпуск Очередной отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если отпуск не переносился и отпускные не удерживались, рабочие дни.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Глазов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина владимировна
11.12.2014, 18:16

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Читать ответы (1)
Денис
19.05.2022, 12:04

Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.

Могут ли отозвать работника из отгула (за отработанное ранее время, есть приказ на отгулы и табель), а также обязан ли работник быть на связи, чтобы его могли "выцепить" из отгула и привлечь к работам?
Читать ответы (2)
Анастасия
20.02.2020, 17:12

Может ли работодатель отозвать работника из отгула без объективного объяснения после подписания заявления на отгул

Работодатель подписал заявление на отгул за ранее отработанное время, может ли он отозвать работника из отгула, без объективного объяснения?
Читать ответы (1)
Валентина
14.04.2008, 19:31

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время.

Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает. Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было) Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
08.04.2012, 13:00

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?
Читать ответы (1)
Наталья
09.01.2020, 22:14

Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?

Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Виктор
28.02.2016, 20:37

Военнослужащим полагаются ли отгулы военнопостоянного персонала?

Я военнослужащий, начальник не представляет нам выходной день за ранее отработанное время (отгул), мотивируя что мы часть постоянной боевой готовности и отгулы нам не положены. Подскажите он прав или нет? Спасибо!
Читать ответы (1)