Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что полагается работникам при ликвидации ООО?

27.03.2010, 19:06
• г. Тамбов

Можно ли сократить работника при ликвидации ООО? и по какой статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, если это соответствует действительности.

Основание: п.1 или 2 ст. 81 ТК РФ

Н.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
21.10.2013, 14:56

Вопросы о выплате пособия при ликвидации организации и при предоставлении другой работы работникам

При ликвидации организации все работники увольняются, какое пособие выплачивается работникам? И выплачивается ли оно если работнику предоставляют другую работу?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
11.01.2015, 13:36

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

По какой статье надо уволить работника. У нас филиал, основная организация находится в Москве. Принято решение о ликвидации нашего филиала. Работники должны быть уволены по п.1 (ЛИКВИДАЦИЯ) или по п.2 (СОКРАЩЕНИЕ) ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Игорь Борисович
30.07.2017, 11:22

Права работников при сокращении по инициативе работодателя и ликвидации организации - взгляд Трудового кодекса

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)
Читать ответы (3)
Елена
11.05.2007, 02:41

Какие действия должен произвести работодатель по отношению к сотрудникам в случае ликвидации ООО.

Какие действия должен произвести работодатель по отношению к сотрудникам в случае ликвидации ООО. На основании какой статьи закона проводится ликвидация? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
12.02.2010, 18:23

За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации

За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации, и обязано ли предприятие предоставить работнику в связи с ликвидацией возможность отгулять накопившиеся 38 оплачиваемых отпускных дней или работник обязан согласиться на предоставляемую предприятием компенсацию?
Читать ответы (1)
Сергей
04.03.2017, 22:57

Несколько ключевых вопросов о ликвидации предприятия - информация для работников, необходимые документы и сроки подписания

Что нужно знать работникам о ликвидации предприятия? И какие документы должны подписывать работники при ликвидации и в какой срок. Зарание спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил
15.04.2013, 19:33

Как организация должна поступить при смене юридического адреса и переезде в другой город

Скажите при смене юридического адреса фирмы (ликвидация офиса в одном городе и переезд в другой) должны ли сократить работника или работник должен писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
31.05.2011, 10:56

Работники организации несогласны с изменением названий должностей - отказываются называться по новому и готовы на увольнение

В организации поменялись названия должностей, а должностные обязанности остались те же самые, работники не хотят по новому называться. Работники возмутились и сказали, лучше сократите нас но по новому не хотим называться. Возникает вопрос по какой статье их уволись или их можно сократить.
Читать ответы (1)