Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нелегальные требования руководства - обязательное обучение и работа на посту для медицинских сестер в ночное время
199₽ VIP

03.03.2016, 14:26
• г. Бугуруслан

Законно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.

Читать ответы (4)
Медицинская сестра В мои обязанности входит В обязанности входило Можно ли отказаться В ночное время
Ответы на вопрос (4):

Можете отказаться и от обучения и от работы. не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. (ст. 56, 57, 72, 72.1 ТК РФ). Принуждать не вправе. Это абсолютно незаконно и может быть обжаловано Вам в прокуратуру или инспекцию труда.

Можете просто ничего не делать. В таком случае Вы будете заниматься так называемой самозащитой:

.

ТК РФ

Статья 379. Формы самозащиты

 

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Спросить

Это не законно. Вправе отказаться, т.к. речь о работе по иной должности с иной трудовой функцией. Такая работа и обучение возможна только с согласия работника. ст. 60.2 тк рф. Принудительный труд запрещен МОТ.

.

Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)

Спросить

Здравствуйте.

Это возможно только с Вашего письменного согласия, поэтому, если согласия такого не давали, оплаты нет, можете функции постовой медсестры не выполнять

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Здравствуйте. Можете отказаться. Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Требования работодателя незаконны, впрочем так же, как и его действия. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру, по жалобам проведут проверку и выдадут предписание по устранению выявленных нарушений. В отношении дополнительных обязанностей, их можно поручать только с согласия работника и за доп. плату.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна Валерьевна
31.07.2014, 18:03

Операционные медсестры и санитарки сталкиваются с сокращением оплаты ночной работы

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.
Читать ответы (2)
Анна
02.02.2015, 15:00

Врачу-терапевту объявлен выговор за отказ в экстренной медицинской помощи - правомерно ли это?

Работаю врачом-терапевтом. График работы с 8 до 15.40. В учреждении организованы три круглосуточных медицинских поста, где работают три медицинские сестры. В 17 часов я находилась на работе, оформляла документы, мне позвонила сестра-хозяйка из отделения и старшая медицинская сестра с требованием осмотреть пациента в удовлетворительном состоянии, с температурой 37,8 градусов. Я попросила обратиться сначала к дежурному медицинскому персоналу (медицинской сестре), который обязан оказывать экстренную медицинскую помощь в нерабочее время, выходные и праздничные дни, а затем при необходимости, после оказания доврачебной помощи, обратиться ко мне. Однако вместо этого температурящего больного попросили осмотреть врача-психиатра, который назначил жаропонижающее. Мне же объявили выговор за неоказание экстренной медицинской помощи. Права ли администрация?
Читать ответы (2)
Люба
16.11.2008, 02:45

Палатная медсестра хирургического отделения Ростовской ЦРБ не получает полную оплату за ночную работу в условиях

Я работаю палатной мед. сестрой в хирургическом отделении ростовской ц.р.б. за работу в ночное время получаю 50%надбавки. Хотя в городе и районе нет больше больниц по оказанию экстренной мед. помощи. Мы оказываем помощь при "остром животе" , М.К.Б.,Ж.К.Б., острых панкреатитах, и д.р.Администрация больницы отказывается оплачивать 100%ночных ссылаясь на то,что мы выполняем свои должностные обязанности, а не занимаемся оказанием экстренной помощи.
Читать ответы (1)
Флюза
14.12.2015, 16:43

Сестрой перевязочной в нейрохирургическом отделении?

Правомерны ли действия ПФ в отказе зачета в льготный стаж работу в должности мед. сестры перевязочной (гнойной перевязочной) в нейрохирургическом отделении. В списках должностей указана должность мед. сестры перевязочной гнойной хирургии. Я получала надбавку за вредность 25%,нейрохирургия относится к хирургическому отделению, в отделении был гнойно-спинальный пост, В штатном расписании имеется 1 ставка - мед. сестры перевязочной (гнойной перевязочной). Как доказать в суде?
Читать ответы (4)
Елена
27.01.2021, 08:12

Размер оплаты труда за работу в ночное время для медицинского персонала - конкретные цифры и исключения

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой должен быть процент оплаты ночных для среднего медицинского персонала, оказывающего медицинскую помощь в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?
Читать ответы (1)
Елена
27.01.2021, 08:28

Повышение оплаты труда в ночное время для медицинского персонала

В положении об оплате труда прописано: 3.4.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет: а) 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - работникам медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта, привлекаемым для работы в ночное время; б) до 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы - медицинскому персоналу медицинских организаций, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, в том числе: выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (за фактическое время оказания медицинской помощи); медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, родовых отделений, отделений для новорожденных, стационарных отделений скорой медицинской помощи; врачебному персоналу медицинских организаций, предназначенному для оказания медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни; работникам связи, фельдшерам или медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, водителям автомобилей отделений плановой и экстренной консультативной помощи; выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, с клиническими симптомами, не исключающими новую коронавирусную инфекцию, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Конкретный перечень должностей работников, привлекаемых для оказания экстренной и скорой медицинской помощи в ночное время, а также размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым медицинской организацией с учетом мнения представительного органа работников. Какой процент ночных должен быть для среднего медицинского персонала, работающего в круглосуточном травматологическом пункте при поликлинике?
Читать ответы (4)
Антонина
02.12.2016, 08:50

Возможно ли принять медицинскую сестру без сертификата операционного дела на стажировку в хирургическое отделение?

Правомерно ли принимать на стажировку медицинскую сестру на должность операционной сестры в хирургическое отделение, без соответствующего сертификата "операционное дело", с последующей переподготовкой, по окончании стажировки?
Читать ответы (1)
Вероника
27.03.2014, 22:03

Совмещение должностей старшей медицинской сестры в психоневрологическом диспансере и другом отделении - возможно ли это?

Работаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.
Читать ответы (4)
Елена
22.11.2016, 12:24

Влияет ли должность главной медицинской сестры на общий медицинский стаж работы?

Я работала старшей медицинской сестрой в отделении, общий медицинский стаж работы 20 лет. С февраля 2016 года меня перевели главной медицинской сестрой. Учитывается ли в общий медицинский стаж работа в должности главной медицинской сестры?
Читать ответы (1)
Дергелей
30.08.2021, 04:56

Нехватка кадров и затруднения в работе - медицинские сестры вынуждены работать на нескольких должностях

Работаю медицинской сестрой постовой, так как нет процедурной мед/ сестры нас заставляют работать в процедурном кабинете, ещё у нас отсутствует второй пост, так как нехватка кадров, за наши фактически отработанное время снимают 2 часа за процедурную м/сестру.
Читать ответы (1)