Я работал в кадровом агенстве 2 года потом перевели на срочный договор с претприятием и по окончанию сроко продлили могу ли я обратиться в суд.

Непонятна ваша причина обращения в суд. Уточните.

Возможно ли обратиться в суд после перевода на срочный договор с предприятием по окончании срока работы в кадровом агентстве?

Как обратиться в суд для признания срочного договора на бессрочный?

Я работал в кадровом агентстве 2 года на предприятии на должности сварщик, в связи с новым законом по поводу кадровых агенств который вступил в силу с 01.01.2016, предприятие поекращает работу с кадровыми агенствами, и заключает со мной срочный договор, по истечению которого потом продливается доп. соглашением, если меня по окончанию уволят доп. соглашения могу ли я обратится в суд для признания срочный договор на бессрочный?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при уходе в декрет при работе по проектному трудовому договору?

У меня срочный трудовой договор. Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании. Срок договора 5 лет. Расторгнуть договор работодатель может предупредив за 3 об окончании проекта. Вопрос: если я уйду в декрет отработав 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?

У меня срочный трудовой договор Оформлена в кадровом агентстве работаю по проекту в другой компании т.е по договору аутстаффинга. Срок договора 5 лет. Вопрос: если я уйду в декрет отработав только 2 года в компании мои права будут защищены так же как при обычном бессрочном трудовом договоре. До окончания договора у меня ведь еще 3 года. Будут ли мне выплачивать пособие до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при окончании срочного договора

Я работала в ООО на постоянном договоре, в последующем перевели в ИП переводом на срочный договор. Работаю никого не замещая, на постоянном месте. В октябре собираюсь в декретный отпуск. А срочный договор заканчивается 31.12.2014. Могут ли меня уволить по окончании этого договора, в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Вопрос о признании моего трудового договора бессрочным после последовательных продлений

Я рабою на предприятии, в котором работал сначала через кадровое агенство почти 2 года, а потом вроде бы дождался подписания трудового договора напрямую с оргаризацией в момент подписания в котором выесняется что он срочный, и в последсвии мне продливают его дополнительными соглащениями, в которых указывают разные причины продления, но фактически я все это время работаю на одном участке и выполняю одну и туже работу, в этоге мне щас ставать условия предлогают уволится по соглащению сторон до окончания срока договара, и на следующий день подписать навый срочный трудовой договор. Могу ли я обратится в суд что бы мой договор признали бессрочным, или как быть в моей ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о сроке и продлении срочного трудового договора специалиста по документообороту

Работаю по срочному трудовому договору специалистом по документообороту на данный момент почти 4 года, сейчас в декрете. Аутстаффинг, оформлена в кадровом агентстве, предоставляющем услуги различным крупным организациям. Правда ли, что срочный трудовой договор заключается на 5 лет, а потом может быть продлен, в может быть и расторгнут? В моем договоре о сроке расторжения через 5 лет не говорится, а указано только, что пока есть определенный объем работ, то договор в силе. Продлится ли мой срочный трудовой договор хотя бы до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если 5 лет с момента подписания договора как раз выпадает на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оформление трудовых отношений при назначении заместителя директора на должность директора

Заместителя директора учредители назначили директором и трудовой договор на основании допольнительного соглашения перевели в срочный трудвоой договор сроком на один год, указав что это приложение к основному трудовому договору. Учредители продлили еще на один срок (год). Как правильно оформить трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Срок продления трудового договора до окончания беременности - каковы правила увольнения после рождения ребенка?

У меня срочный трудовой договор был срок которого истёк, но потом продлилиего срок до окончания беременности. Когда меня уволят? Когда родится ребёнок сразу? Или до 1,5 лет не могут?

Читать ответы (1)

Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?

Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли обратиться в суд после перевода на срочный договор с предприятием по окончании срока работы в кадровом агентстве?

Калуга - онлайн услуги юристов