Наниматель отказывается рассчитывать и отдавать трудовую книжку ссылаясь на то что не может принять от меня автомобиль(работаю

У меня случилось ДТП не по моей вине (с второстепенной дороги выехал автомобиль-решил проскочить). Моя машина сильно пострадала. Страховая компания машину отремонтирует, но это займет больше месяца. Существует ли практика возмещения издержек, владельцу пострадавшего автомобиля?

Муж работал в такси, обещали устроить официально, отдали трудовую книжку, в итоге после длительного периода работы нашли более достойную, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку ссылаясь на то что имеются неоплаченные штрафы по машине на которой работал муж, хотя машина числится на работодателе. Подскажите как забрать трудовую книжку, мы даже не уверенны что имеется трудовой договор?

Я работал по контракту, он у меня закончился в 2014-ом году, наниматель мне его продлил до 2016-ого, но я свою подпись не ставил, фактически мой контракт перешел в бессрочный договор, но об этом я узнал только недавно. Я захотел уволиться, подал заявление об увольнении по соглашению сторон, наниматель сказал мне сказал, что будет рассматривать мое заявление месяц, потом даст ответ. Спустя месяц я ему позвонил и спросил собирается ли он меня увольнять, на что Наниматель ответил что у меня контракт до 2016 ого и увольнять меня не собирается, я просил его показать мой контракт, но он мне отказал в этом, сказав что он мне ничего не обязан. Т.к. я догадывался, что у меня не контракт, а уже бессрочный договор, я отправил ценным письмом с описью, заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня через месяц, и заявление на предоставление мне в пятидневный срок копию контракта. Наниматель получил извещение, но письма забирать отказался, сказав, что у него нет должности почтальона. Спустя месяц я не вышел на работу, и подал в суд на Нанимателя с требованием меня уволить, в процессе судебных разбирательств я и узнал наконец, что наниматель мне продлил контракт поставив свою подпись, но без моей, тем самым контракт перешел в бессрочный. На предыдущее заседание Наниматель принес Приказ об увольнении меня за прогулы, и судья сказал, что не может меня еще раз уволить, и сказал чтобы я написал изменения исковых требований с просьбой изменить запись в трудовой книжке. Суд все еще продолжается и скоро будет очередное заседание. Скажите пожалуйста, будет ли то письмо с заявлением, которое наниматель не получил (оно вернулось ко мне, и оно еще не распечатано), являться доказательством и основанием для того чтобы суд постановил уволить меня по собственном желанию тем числом которое было указано в заявлении. Есть еще один нехороший факт, за два дня до того как я отправил письмо, наниматель изменил юр. адрес, не известив меня об этом. Об изменении юр. адреса я узнал спустя пару месяцев.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку и не делать там запись о проработавшем времени, ссылаясь на то что это вторая трудовая книжка (при этом книжка законная)

Я военнослужащий по контракту, у меня через 4 месяца заканчивается контракт, у меня есть отпуск витеранский и основной, но мне его не хотят давать ссылаясь на то чтобы я его отгулял после контракта, что делать в этой ситуации?

Вопрос такой. Я работаю водителем, принят по договору, водителем грузового автомобиля грузоподъёмностью до 8 тонн. Теперь руководство издало приказ чтоб посадить меня на другой автомобиль грузоподъёмность которого 20 тонн. Может или нет работодатель обязать меня приказом работать на другом автомобиле если по договору я принят водителем грузового автомобиля до 8 тонн.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

У меня 2 месяца назад произошло ДТП. Мне ударили автомобиль в кормовую часть. Я признан потерпевшим, при этом в автомобиле который в меня врезался находился мужчина, который получил телесные повреждения средней тяжести. После ДТП я написал дознавателю расписку, что не буду ремонтировать автомобиль до конца разбирательства. Он пояснил, что это до 1 месяца. Прошло уже больше двух месяцев, а мне так и не дают разрешение на ремонт, мотивируя это тем, что сделан запрос о телесных повреждениях того пассажира и это может продлится до полугода. Правомерны ли действия сотрудников? Какие правовые последствия будут, если я все-таки отремонтирую свой автомобиль?

Я столкнулась с проблемой. Не могу уволиться. Не берут даже заявление, ссылаясь на то, что у меня контракт. В контракте есть пункт: контракт может быть расторгнут по требованию работника в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Что может входить в это понятие? Если я правильно понимаю, в этом случае контракт надо расторгать через суд. Какие доказательства нужны не выполнения условий контракта? Там много нюансов. Если можете подсказать юриста, который сможет представлять это дело в суде буду очень благодарна.

Заключили контракт на оказание транспортных услуг, в тех задании указаны параметры автомобиля необходимые для заказчика. В заявке на участие в аукционе исполнитель указал конкретный автомобиль соответствующий характеристикам. После подписания контракта исполнительотказывается предоставить тот автомобиль который указал в заявке, ссылаясь на пункт в контракте что он может предоставлять иной автомобиль соответствующий характеристикам, можем ли мы обратиться в суд о понуждении подписать дополнительное соглашение к контракту об оказании транспортных услуг на конкретный автомобиль.