Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Норма по оплате переработки отменена, заменяется отгулами без оплаты - законно ли?

03.03.2016, 22:37
• г. Москва

Раньше выплачивали переработку за год не более 120 часов на остальную переработку предоставляли оплачиваемые отгулы. Сейчас запретили оплачивать переработку а говорят что бы брали отгулы но их не будут оплачивать. ЗАКОННО ЛИ ЭТУ.

Читать ответы (1)
Переработка 120 часов Переработка за год Оплачиваемый отгул
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Да, вполне

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина Александровна
05.03.2015, 11:55

Оплата переработки и предоставление отгулов - законно ли ограничение работы в рабочее время?

Работаю. День, ночь, на двое.. сказали, что оплачивать переработку не будут.. оплотят только 120 часов в год.. остальные часы будут предостовлять отгулы.. вместо положенных двух человек, будет работать один, когда второй в отгуле.. законно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
23.11.2015, 14:42

Отказ работодателя оплачивать переработку свыше 120 часов - как защитить свои права и получить компенсацию

Увольняют с мвд по заключению ввк не годен в кадрах говорят что оплатят 120 часов а остальную переработку чтоб я забрал отгулами что оплачивать они не будут, юрист тоже приказ об увольнении подписывать не хочет говорят что в приказном порядке отправят в отгулы с последующем увольнением. Заставляют написать рапорт об отказе переработке свыше 120 часов. Подскажите что можно с этим сделать на что можно сослаться чтобы мне оплатили переработку свыше 120 ч.
Читать ответы (1)
Ирина
18.10.2015, 07:53

Законно ли не оплачивать отгулы, если переработка составляет 177 часов в год?

За год у меня переработка составляет 177 часов. За 120 обещали оплатить в конце календарного года. А остальные часы взять отгулами, но отгулы не будут оплачиваться. Законно ли не оплачивать отгулы?
Читать ответы (1)
Владимир Алексеевич
13.08.2016, 09:13

Результаты переработки до конца года - как закрыть оставшиеся 130-180 часов?

Из-за нехватки персонала (отпуск, болезнь) переработка на настоящее время составляет 250-300 часов с начала года. Переработку закрывают в конце года, но не более 120 часов. Как получить остальную переработку?
Читать ответы (1)
Александр
10.05.2012, 08:18

Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Читать ответы (1)
Андрей
08.11.2020, 21:59

Что делать с остатками часов переработки, если отгулы не предоставляются - опыт 2020 года

2020 переработка составила более 500 часов из них получу компенсацию в 120 часов в денежном эквиваленте что делать с остальными часами переработки отгулы не предоставляют.
Читать ответы (1)
Александр
10.05.2012, 09:28

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Владимир
13.03.2013, 21:52

Права работника в отношении оплачиваемых выходных и списания переработки - что гласит закон?

Работаю сменно. Естественно в период отпусков, когда некем меня заменить копится переработка. Вопрос в следующем. Имеет ли право работадатель, не спрашивая меня, ставить мне оплачиваемые выходные, чтобы списать переработку, когда ему удобно? И второе, если у меня более 120 часов переработки на конец года, как это повлияет на мои отгулы. Мне хотелось бы, чтобы мою переработку мне оплаивали, выходные мне не нужны. Я могу на этом настаивать, и если да, на какую статью ссылаться? Спасибо...
Читать ответы (1)
Юрий
12.08.2012, 09:03

Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

Я работаю в суточном режиме на предприятии, в месяц у меня вырабатывается 192 часа а норма месячн 165 часов, вот и получается что переработав более 120 часов работодатель выгоняет нас в отгул мотивируя это тем что работник не имеет права перерабатывать более 120 часов а мы теряем зарплате при том что мы писали заявление что согласны на пеработку нормы часов. Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать работнику переработку более 120 часов если работник хочет перерабатывать не уходя в отгулы, потомучто нас приудительно отправляют в отгул мотивируя это тем что у вас перерботка и наш ОТИС не пропустит такое количество часов, вот и получается в один месяц смен много а в другой почти нет и соотвецтвенно зарплатаа. Заранее спасибо жду ответа.
Читать ответы (1)
Евгений
25.06.2021, 02:51

Как законно списывают переработку у увольняющихся военнослужащих?

Я военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?
Читать ответы (1)