Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ранее спецоценка не проводилась и доп.отпуск 14 дней давали по постановлению от25.10.74 г. №298/П-22.

04.03.2016, 19:47
• г. Улан-Удэ

Ранее спецоценка не проводилась и доп.отпуск 14 дней давали по постановлению от25.10.74 г. №298/П-22. После спецоценки мне установили класс 3.2 и сократили доп. отпуск с 14 дней до 7 дней. Это законно?

Читать ответы (0)
Отпуск 14 дней
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
22.12.2021, 17:29

Условия труда на предприятии - компенсации и гарантии для работников до 2014 года сохраняются, а что с работниками после?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска. Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.
Читать ответы (2)
Владислав
03.10.2018, 12:50

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для водителей грузовиков больше 8 тонн без проведения спецоценки

Помогите разобраться, какой продолжительности дополнительный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить водителям автомобиля специального, грузоподъемностью более 8 тонн. По аттестации рабочего места класс 3.2., спецоценка условий труда не проводилась.
Читать ответы (1)
Владимир
29.05.2020, 00:02

Изменение условий трудового договора - удалось ли работодателю определить класс вредности и отпуск для сотрудника?

При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?
Читать ответы (1)
Викторович
05.05.2017, 14:58

Как правильно оформить дополнительные дни к отпуску - рекомендуемые документы, кроме Трудового кодекса

В организации прошла спецоценка. Возник вопрос предоставления дополнительных дней к отпуску. Подскажите на какие документы можно сослаться, чтобы правильно оформить дни, кроме ТК-это я знаю.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
04.06.2017, 18:41

Правомерность действий работодателя в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска по основанию №298/П-22

Работая на предприятии с 2002 года, переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте (периодически переводилась по этой же причине с 2007 года, за исключением 2010 и 2013 годов). Спецоценка вновь созданного рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс (подкласс) условий труда-3.1 (у коллег с аналогичными должностными обязанностями по ранее проведенной аттестации рабочих мест класс условий труда-3.1 и 3.2) При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на основании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/П-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос-в правомерности действий работодателя и являлось ли основанием №298/П-22 для ранее назначенного оплачиваемого отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2016, 06:25

Необходимость учета двух видов дополнительного отпуска при расчете общей продолжительности отпуска

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у него установлен дополнительный отпуск за ненормированную работу, при расчете отпуска ему необходимо учитывать два вида дополнительного отпуска и его отпуск буде составлять 28+7+7=42 42 или только один дополнительный отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2020, 07:45

Право на дополнительный отпуск для машинистов башенного крана - компенсация при увольнении.

У нас увольняются машинисты башенного крана мужчины и женщины. Спецоценка условий труда проведена, класс вредностей 3.1, полагается доп. оплата и льготный стаж. Дополнительный отпуск не установлен по результатам соут, хотя по Спискам 1,2 дополнительный отпуск им полагается. До проведения соут (в течение первого года их работы) им предоставлялся дополнительный отпуск из расчета 7 рабочих дней. Надо ли при увольнении им указывать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск? С уважением, инспектор ОК Ирина Станиславовна.
Читать ответы (1)