Однако предоставляют 28+8, объясняя что я не нехожусь все 365 дней на Севере, а только половину (15/15).
Работаю вахтовым методом (15/15). Живу в Томске, летаю в Пионерный. Головная организация в Стрежевом. По трудовому договору отпуск 28+16. Однако предоставляют 28+8, объясняя что я не нехожусь все 365 дней на Севере, а только половину (15/15). Но мы ведь работаем с переработкой по 12 ч в день без выходных и в результате годовую норму времени вырабатываем.
Всё правильно. Дополнительный отпуск 16 календ.дней предоставляется за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Право на доп.отпуск Вы имеете только за фактически отработаное в этой местности время.
За сверхурочные часы (переработку) не доп.отпуск предоставляется, а производится оплата в порядке ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьМы работаем вахтовым методом на Крайнем
Севере.
Продолжительность командировки составляет месяц. Приезжаем на вахту из районов, не относящихся к районам
Крайнего Севера. Годовую норму времени вырабатываем.
Администрация установила нам дополнительный отпуск 12 дней. Но, согласно статье 302
Трудового кодекса РФ (ТК),
мы приравниваемся к лицам, постоянно проживающим и работающим в районах
Крайнего Севера, и наш дополнительный отпуск должен составлять
24 календарных дня. Разве не так? Спасибо!
Господа юристы!
У меня такой вопрос:
Работаем вахтовым методом на Крайнем Севере. Живем тоже в таком районе.
Входит ли в северный стаж, время междувахтового отдыха. Годовую норму часов (2003 ч.) вырабатываем.
Спасибо.
Геннадий.
Мой мух проживал и работал в МКС более 20 лет. Сейчас он переехал на ПМЖ в Курск, но продолжает работать вахтовым методом (по месяцу) там же в МКС в тойже организации. В месяц он выработывает норму часов за два месяца, т.е. в год в результате он выработывает полную годовую норму часов. Организация ему начисляет пол года по южному нормативу, а пол года по северному. Вопрос: как ему должны начислять кол-во дней отпуска?
, а только работаешь вахтовым методом, в этом году давали 28 основной, 24 дополнительный, на следующий год решили изменить 28 основной, 12 дополнительный, при этом ссылаются на то, что дополнительный отпуск будет начисляться исходя из фактического нахождения на работе то есть дни, при этом мы вырабатываем годовую норму времени.
Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо.
Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера.
График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года.
В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск?
Или всё таки работодатель прав?
Работаю вахтовым методом по бесрочному трудовому договору при этом летаю с севера на север Должно ли предприятие начислять районный коэффициент и полярки на межвахтовый отдых.
Муж работает вахтовым методом 15/15, норму часов ему ставят 168, а по графику он вырабатывает только 150. Узнал, что отпуск вместо 44 дней (мы живем на севере), стал 42 дня. Правомерно ли это и связано ли это с нормой часов?
Работаю вахтовым методом месяц через месяц раб. день с 8-00 до 20-00. Работодатель при составлении графика для выравнивания нормы раб. времени, воскресенье ставят выходным, часы проставляют 10.8 (1.2-обед), отпуск дают только в меж вахту и то не весь у меня накопилось уже около 60 дней неиспользованных хотел использовать но при использовании в графике появляются либо новые выходные либо рабочее время 6.2, 4,2 итд. объясняют, для того чтобы попасть в годовую норму. Объясните пожалуйста прав ли работодатель?
Муж работает вахтовым методом, вахта 30 дней, зарплата по трудовому договору фиксированная. Новый бухгалтер стала платить меньше чем в трудовом договоре, ссылаясь на то, что должно быть 4 выходных в месяц на вахте, на сумму этих 4 х выходных уменьшилась зарплата. Подскажите законно это? Если муж работает на вахте без выходных, каждый день.
Работаю вахтовым методом в г Новый Уренгой (Крайний север). Вахта 28 х 28 дней. С недавнего времени государство по многим льготам уровняло работающих вахтовым методом в условиях крайнего севера с постоянно работающими и проживающими здесь. По законодательству для работающих в у словиях крайнего севера к основному отпуску положен дополнительный отпуск в размере 24 дней. Но работадатель предоставляет и оплачивает только 12 дней, ссылаясь на трудовое законодательство а имено (дополнительный отпуск начисляется согласно отработаным календарным дням). Кто прав? Спасибо за ответ.