Нарушение договорных обязательств - Как привлечь к ответственности клининговую компанию ЛОРЕН и X5 в связи с невыплатой зарплаты

Работал в магазине Пятерочка грузчиком.,X5 и клининговая компания ЛОРРЕН заключило договор на оказание услуг, в том числе и наем работников. С нами никто договоров не заключал, трудовых книжек не требовал. Не платят уже более двух месяцев. Поэтому я написал на имя директора магазина уведомление о приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты руковдствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ.Так вот вопрос.. с 07.03.2016 г. Дни рабочие в табеле учета рабочего времени не проставили. Через некоторое время приняли другого человека на мою дожность, и также без договора. По факту невыплаты зарплаты написано обращение в прокуратуру и труд. ИнспекциюСейчас нам стало известно, что данной клининговой компанией договор расторгнут.. Можно ли получить компенсацию от X5 директора магазина на основании этого уведомления..?

Работал в магазине Пятерочка, У X5 заключен договор с клининговой компанией ЛОРРЕН на оказание услуг, в том числе и наем работников. Со мной никто друдоового договора не заключал, не требовали трудовых книжек. Копию трудового договора между этими организациями на оказание услуг мне не предоставили. Зарплату не платят уже больше двух месяцев, с января. Мною было написано уведомление о приостановлении, на имя директора магазина Пятерочка, где я непосредственно работал., работы с 07.03.2016 г. в связи с невыплатой зарплаты больше 15 дней, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ.При запросе копии табеля учета рабочего времени, стало известно, что с 7 числа мне дни не проставили и на мою дожность приняли другого человека. Ссылаясь на то,что я работал не официально и трудовой кодекс не уместен в этой ситуации. И что я ничего не смогу доказать. Хотя на руках есть документы подтверждающие факт моей работы в магазине. Заверенные печатью и подписью директора. Имеют ли они на это право? И на кого в данном случае подавать иск в суд, чтобы мне оплатили эти дни? Как составить юридически грамотно иск в суд? На работу людей принимает директор магазина Пятерочка. Не предоставляя при этом никаких договоров. Было отправлено письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты. Ведеться проверка.

Являюсь владельцем клининговой компании (уборка помещений). Для выполнения работ на один из объектов, которые обслуживает моя компания, я нанял другую клининговую компанию. Работу они выполнили, но выполнили так, что меня это не устроило, и я заплатил им 50% от оговоренной УСТНО суммы, которую мне перечислил заказчик. У меня с заказчиком официальный договор на оказание услуг. С той же клининговой компанией, которую я нанял, я не заключал никаких договоров, и никаких актов я не подписывал, все договоренности были устными. Эта самая компания теперь требует у меня заплатить оставшиеся деньги, и грозится привлечь обэп. Какие лучше действия или бездействие в данной ситуации предпринять?

Мы работали в клининговой компании, обслуживали фитнес-центр. Фитнес-центр отказался сотрудничать с нашей клининговой компанией, и мы остались без работы и без зарплаты. Согласно договора с клинингом, зарплату нам должны выдавать с 15 по 20 число месяца, следующего за отработанным. Но сегодня 28 марта, а нам не выдали зарплату за февраль и март (мы работали до 20 марта, и клуб клинингу все причитающееся за февраль и март давно перечислил.) Что нам делать в этом случае? Как получить заработанные деньги? Нас 8 человек. Клининговая компания продолжает работать на других объектах, но с нами директор не разговаривает, а вначале обещал сегодня, потом в среду и т.д. А теперь вообще трубку не берет на наши номера телефонов.

Ситуация такая: я работала в школе по трудовой книжке уборщицей. Потом нас уволили и наняли клининговую компанию (но мы сейчас числимся как-бы в клининговой компании, нас оставили). Школа отчисляет заработную плату клининговой компании, а уже клининговая компания зарплату дает сотрудникам (уборщицам, нам), но ЗП иногда перечисляют на карту, а иногда наличкой. С клининговой компанией есть трудовой договор, где прописано, что она должна перечислять налоговый вычет в налоговую. Как на деле не перечисляет. Я не могу получить справку 2-НДФЛ для оформления ежемесячных детских пособий, что делать?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.? Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили. Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Здрасте, нам на работе задерживают зарплату за окт, нояб, нас 13 чел написало уведомление о приостоновлении работы руководствуясь ст.142 ТК РФ и чтоб нам выплатил компенсацию за эти дни. А так же что к работе приступим при полном погашения задолжности. Директор не реагирует как нам быть?

Между компанией А и компанией Б заключен договор на выполнение работ. Фактически работы выполнялись самой компанией А, в то время как деньги переводились в компанию Б. Какая ответственность постигнет руководителей этих компаний?

Наш ТСН заключил договор на обслуживание с управляющей компанией с оплатой по акту выполненных работ. На протяжении двух месяцев работы выполнялись не в полном объёме, о чем были направлены письма в УК. УК не согласна с тем, что ТСН не будет оплачивать акт частично, соответственно возник долг, а по договору при неоплате более 15 дней за расчетным месяцем обслуживание приостанавливается. От 1 числа этого месяца УК направила нам письмо о приостановлении обслуживания по договору. Мы направили письмо на расторжение этого договора. Вопрос - правомерно будет, если УК выставит счёт по акту выполненных работ за то время, которое потребуется на расторжение договора? Услуги оказываться ведь не будут в это время.

На работе не перечислили зарплату еще за апрель 2014 года, зарплаты нету до сих пор. Подскажите как лучше получить свои деньги... написав заявление-уведомление по статье 142 Трудового кодекса... или написать увольнительное.