Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Корпоративный пенсионный фонд - обязательное участие и увольнение сотрудников – какая судьба ждет работников ВСЖД?
₽ VIP

01.04.2010, 04:59
• г. Иркутск

Работаю ВСЖД филиал ОАО РЖД. Существует корпоративный пенсионный фонд "Благосостояние", куда заставляют вступать всех под страхом увольнения. Имеет ли право организация уволить сотрудника, если он отказывается туда вступать? Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь? Каким образом организация может уволить сотрудника без его согласия?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Оксана, такого основания для увольнения как невступление работника в какую-либо организацию в трудовом законодательстве нет. Однако, помня о том, в какой стране мы живем, найти причину для увольнения работника по законным основаниям можно запросто, в том числе подвести под сокращение.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Оксана Георгиевна! Права такого у организации конечно же нет. Но то, что они не будут искать повода для вашего увольнения под другим предлогом гарантировать нельзя. В первую очередь под сокращение подпадают сотрудники с менее высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника за грубое нарушение правил труда и трудового договора (пьянство, опоздания, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, системетаческое неисполнения своих служебных обязанностей).

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
22.11.2014, 09:28

Как выйти из НПФ Благосостояние и возможно ли отказаться от вступления в него без подписания заявления?

У меня такой вопрос. Работаю в ОАО РЖД, насильно заставляют вступать в НПФ Благосостояние, типа дополнительная пенсия, но мне нужны сейчас эти день которые у меня высчитывают с заработной платы. Каким образом можно выйти из Благосостояния? И имеют ли право заставлять вступать и не подписывать заявление о выходе их НПФ?
Читать ответы (1)
Евгений
24.05.2017, 05:00

Нпф благосостояние не вступать в.

Работаю в оао ржд. Заставляют вступить в нпф благосостояние. Грозят увольнение если не вступлю. Что делать?
Читать ответы (2)
Андрей
21.06.2016, 13:45

РЖД заставляет сотрудников вступать в фонд БЛАГОСОСТОЯНИЕ - принудительно или по собственной воле?

На РЖД добровольно-принудительно заставляют вступать в фонд БЛАГОСОСТОЯНИЕ и как только хочешь выйти из фонда сразу заставляют писать заявление на увольнение аргументируя коллективной корпоротивностью Право руководство РЖД?
Читать ответы (2)
Оксана
06.05.2007, 19:45

Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь?

Ответьте пожалуйста, Моему ребенку 2.5 года, (работаю в компании 7 лет, вышла на работу когда ребенку испонился год), планируется сокращение,. Имеют ли право меня уволить когда ребенку исполнится 3 года. Если да,то в какой срок? Какие категории сотрудников попадают под сокращение в первую очередь? Есть ли у меня какие-то права в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Евгения
16.10.2008, 11:31

Я хотела узнать, какие категории работников попадают под сокращение в первую очередь?

Я хотела узнать, какие категории работников попадают под сокращение в первую очередь? И могут ли по сокращению уволить работника, имеющего в семье двух несовершеннолетных детей (женат на женщине с детьми, жена беременна) Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
04.09.2014, 16:19

Сокращение сотрудников - Как уволить сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида, в соответствии с законодательством?

В нашей организации планируется сокращение. В первую очередь будем сокращать сотрудников, у которых образование не соответствует занимаемой должности. Но с одним сотрудником, я думаю, возникнут проблемы при сокращении, так как у него ребёнок-инвалид и ч.4 ст.261 его защищает. Подскажите пожалуйста, каким образом его можно сократить (уволить) не нарушая закон. Спасибо.
Читать ответы (5)
Елена
30.10.2021, 22:30

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
03.12.2014, 20:09

Увольнение предпенсионного сотрудника при сокращении должности - права и исключения

Могут ли уволить сотрудника предпенсионного возраста если должность попадает под сокращение. Есть ли какие то права работника чтоб доработать до пенсии. Какие категории работников не подлежат сокращению?
Читать ответы (1)
Светлана
05.03.2009, 11:11

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение