В целях экономии бюджетных средств администрация города рекомендовала муниципальному учреждению (больнице) исключить из штатного расписания должности уборщиков, дворников, сторожей и пр. Вместо них заключить с физическими лицами гражданско-правовые договоры с оплатой услуг по подстатье "Работы и услуги по содержанию имущества". Какие социальные гарантии (уплата страховых взносов в ФОМС и ФСС, отпуск, больничный) имеет работник, работающий по договору гражданско-правового характера? Насколько это законно - физическое лицо работает по договору гражданско-правового характера? Спасибо.
Незаконно. Никаких социальных гарантий и прав, предусмотренных ТК РФ, не предоставялется (ни отпуска, ни оплаты больничного, ни охраны труда). Если такой "работник" ежедневно выходит на работу, подчиняется внутреннему трудовому распорядку - это трудовые отношения, оформляемые трудовым договором. Можете подать иск о признании трудовых отношений и обязании работодателя заключить трудовой договор.
Спросить
Уважаемая Маргарита, г.Мурманск!
Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, является законным способом заключения правовых отношений, где субъектами правоотношений являются Заказчик и Исполнитель, а базовым нормативно-правовым актом является Гражданский кодекс РФ.
При этом в рамках гражданско-правовых отношений Исполнителю:
- не оплачиваются больничные листы;
- не производится оплата отпускных;
-не производится уплата страховых взносов в ФОМС и ФСС и т.д.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 30 марта 2010г
21:42 уф.вр.
Спросить
Уважаемая Маргарита !
Во-первых, если муниципальное учреждение исключит из
штата указанные Вами должности, то оно обязано будет на
основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК -со-
кращённо) провести не простые мероприятия по сокраще-
нию штата работников с вытекающими из этого последстви-
ями, возможно и с судебными разбирательствами.
Во-вторых, вот так просто, раз и... перевести указанных в
юридическом запросе работников с трудовых договоров на
гражданско-правовые договоры возможно только лишь с их
согласия (они должны будут уволиться на основании статей
78, 80 ТК).
В-третьих, при заключении гражданско-правовых догово-
ров в обязательном порядке должны выплачиваться отчис-
ления в Пенсионный фонд. По гражданско-правовым дого-
ворам не выплачиваются больничные и не предоставляют-
ся отпуска, не выплачиваются северный коэффициент и над-
баки, так как это не трудовые правоотношения, а значит ТК
в данном случае не действует на такие отношения.
Всего Вам доброго.
Спросить
