У меня ситуация такова. Наш диспансер является филиалом Республиканской психиатрической больницы. В марте, перед итоговой конференцией, была проведена "проверка" деятельности диспансера. В это время я находилась на курсах повышения. Т.к. я являюсь заместителем главного врача по медицинской части, меня попросили приехать на проверку, что я и сделала. Наш куратор затребовала для проверки истории болезни, по которым я проводила внутриведомственную экспертизу, что я и сделала. Все дефекты, выявленные мною были ею записаны. В последующем была рождена справка об итогах проверки, где описаны выявленные мною дефекты, и перед руководителем головного предприятия поставлен вопрос о моем несоответствии занимаемой должности. То же самое было сделано в отношении главного врача и главной медсестры. Они оба уже пенсионеры, мне до пенсии еще 8 лет, вдова, у меня дочь 19 лет. При этом работа нашего диспансера признана по индикативным показателям одной из лучших среди всех филиалов. Главного врача с "почетом" отправили на заслуженный отдых с переводом "по собственному желанию" на должность врача бригады скорой психиатрической помощи, назначив на должность главного врача участкового психиатра с 3 летнем стажем работы, без специализации по организации здравоохранения (это обязательное условие), а мне вручили уведомление, что моя должность через два месяца будет сокращена, т.к. в психиатрических больницах эта должность устанавливается из расчета 1 на 40 врачебных должностей. Но у нас-диспансер, по приказу №27 в диспансерах устанавливается 1 должность зам. глав. Врача на 10 врачебных должностей (у нас-16). Я попыталась возразить, но мне сразу же было предложено написать объяснительную по справке, где я выразила свое несогласие с результатами проверки, а мне дали понять, что в противном случае, я буду снята с должности с "соответствующей формулировкой в трудовой книжке". Я работаю на данной должности с 2008 г. Работу диспансера за 2 года подняла на должный уровень, диспансер стал самым лучшим среди всех филиалов. Стало очень обидно за себя, я практически жила на работе, все отпуска проводила на работе... и такой финал. Прошу Вашего совета, как мне восстановить справедливость без больших потерь для себя, есть ли смысл бороться против "системы", тем более мне намекнули, что я могу вообще не найти в республике работу? Спасибо за понимание.
Согласно п.п. 1.1.7. Приказа Минздравмедпрома РФ от 13 февраля 1995 г. N 27 "О штатных нормативах учреждений, оказывающих психиатрическую помощь", должность заместителя главного врача по медицинской части устанавливается в штате диспансера при наличии не менее 10 врачебных должностей, включая должность главного врача. Поэтому, если штат Вашего диспансера состоит не менее, чем из 10 врачебных должностей, то сокращению Ваша должность не подлежит. До фактического увольнения с работы, не предпринимайте никаких мер, иначе, действительно, попытаются избавиться от Вас иным способом. Когда уволят, обращайтесь сразу же в городской суд ( срок давности по требованиям о восстановлении на работе 1 месяц) о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.
Бороться или нет с системой выбирать только Вам. Удачи.
Работал директором МУП. Уволили по ст 278 п.2.ТК РФ. Через неделю после моего увольнения на предприятии была проведена финансовая проверка. На момент проверки, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, нас на проверку не приглашали, с актом проверки не ознакомили, справка по проверке легла на стол ОБЭП.
Мой руководитель пытается понизить меня в должности, монитвирую это моей плохой работой и неисполнением с.ж. обязанностей. Я с этим не согласен. У нас в отделе Была проведена проверка по знанию всех нормативных документов, все неугодные лица эту проверку не сдали как и я. Теперь руководитель мне заявил, либо ухожу по собственному, либо результаты проверки будут приложены к делу об увольнении о несоответствии занимаемой должности. П.С. проверка и сдача экзаменов проводится ежедогно по приказам компании. Что делать?
Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...
Была проведена проверка в столовой комплекса питания "Центральный" по вопросу нарушения авторских и смежных прав, а именно телевизионные передачи.
Проверка проводилась двумя сотрудниками милиции. Проверку проводили без участия представителя администрации. В протоколе составленом сотрудниками милиции зам. директора комплекса написал, что проверка проводилась без его участия. Так же были привлечены два понятых, один из которых является сотрудником комплекса питания (зав. производством), она также в проведении проверки участия не принимала (написала об этом в протоколе), т.е. к проверке её никто не привлекал.
О проведённой проверке зам. директора поставили в известность только в его кабинете, предъявили постановление о проведении проверки.
Есть ли нарушения в проведении проверки? И в чём они заключаются?
Спасибо.
Помогите разобраться... на момент проверки счетчиков воды дома был несовершеннолетний ребенок, председатель дома обнаружила магнит, но нас не было при проверке. Можем ли мы отстаивать свою правоту ссылаясь на то что нас не оповестили заранее о проверке и имели ли они право делать проверку без наличия взрослых в квартире. Акт о том что была проведена проверка принесли на 20 день.
В министерство имущественных отношений поступила жалоба о том, что якобы в сельском доме культуры около полугода назад проводилась плановая проверка. В ходе этой проверки были выявлены нарушения, касающиеся электропроводки, которые устранить зав. клубом не может, так как клуб закреплён за техникумом.
Директор техникума ничего о данной проверке не знал, никакого уведомления о предстоящей плановой проверке не получал, при проведении самой проверки не присутствовал, акта и предписания не видел, о проверке узнал в результате поступившей жалобы.
Теперь мин. имущ. Назначает внеплановую проверку. Правомощно ли это? Ведь если предыдущая проверка действительно была, то её результаты недествительны! Можно ли проверять один и тот же объект дважды в год? Какую ответственность понесёт сотрудник, который расписался в акте и предписании, не являясь руководителем техникума?
Здравствуйте. Председатель ЖСК незаконно получила разрешение на вырубку деревьев на придомовой территории. Это было проведено в сентябре 2016 г.По жалобе жильцов участковый проводил проверку в декабре-январе. Письмо с ответом на неё получено в марте. С материалами проверки жильцы ознакомились в сентябре 2017 г.и обнаружили, много несоответствий, т.е проверка была проведена формально. Можно ли возобновить проверку и попытаться привлечь к ответственности председателя? Не пропущены ли сроки давности? Спасибо.
При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу. Если 20 марта проверка была проведена и список опоздавших вывесили на доску объявлений, то о проверке 27 марта сотрудники не знали-инспектор по кадрам находилась в комнате охраны и фиксировала опоздания по монитору камеры службы безопасности (по часам этого монитора - когда сотрудник зашел в здание). По результатам этой проверки (проведена она была 27 марта!) был вывешен 31 марта (!) на ту же доску объявлений уже приказ (!) о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания тем сотрудникам, которые дважды за период проверки опоздали. В этом приказе была ссылка на ст. 192 и 193, на основании которых наложены взыскания, но там же в ст. 193 говорится о том, что необходимо до наложения взыкания запросить у опоздавшего объяснение - такового сделано не было. При этом в приказе нет визы юриста нашей организации; некоторые сотрудники, попавшие в этот приказ только из приказа и узнали и проверке и этом взыскании.
Прошу Вас определить какие нарушения руководства и кадровой службы при проведении такой проверки и как вообще должен действовать работодатель, проводя такие проверки.
Спасибо заранее,
Мария.
На предприятии была налоговая проверка. Данная проверка приостонавливалась. В этот период приостановки проверяющие направляли запросы в отношении нашего предприятия и его контрагентов. Так же, после вручения нам справки об окончании проверки, ими были произведены допросы. Законны ли данные действия?
