Медсестра поликлиники оказалась на грани увольнения - необходимость разобраться в правах матерей-одиночек и увольнении пенсионеров
₽ VIP
Я работаю медсестрой поликлиники. Недавно я подписала документ о сокращении 0,5 ставки. Администрация мотивировала тем, что если я не согласна с решением, то по статье такой-то меня уволят с 19.05.2010 г. У меня вопросы:
1.Если я в разводе, то отношусь ли я к категории матерей-одиночек. Если да-то хотелось бы подтверждениу, если нет то тоже. Какие у меня права в этом случае? Потому-что администрация говорит, что к матерям-одиночкам относятся те,у кого кормилец умер или погиб.
2.У нас работают пенсионеры, инвалидности не имеют. Могут ли их уволить или нет? Желательно подтверждение.
Администрация на вопрос:" почему их не увольняют" отвечает, что не имеют права.
А на предложение поменяться с ними работой (я на ставку, а они на мои 0,5) ответ: если согласяться сами пенсионеры.
А если у нас работающие пенсионеры имеют инвалидность, то как мне поступить в этом случае?
3.Видите ли, меня очень устраивает работа " в день".Может ли мне администрация предложить работу не в поликлинике, а в стационаре. Если "ДА"-почему? Если "нет"-почему?
Уважаемая Оксана !
1. Вы не являетесь матерью одиночкой, а для подтверждения этого Вам
потребуется письменная юридическая консультация по этому вопросу, так
как этот вопрос регулируется несколькими нормативными актами РФ, а их
в 2-3 предложениях не перечислишь. И данный сайт не для юридических
консультаций, а для правовых ответов на юридические вопросы.
2. Для ответа на 2-й вопрос Вам следует самой ознакомиться со статьёй
179 Трудового кодекса РФ (ниже я для Вас сделал выписку из этой статьи):
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-
сокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-
держании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию );
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-
ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-
ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-
ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-
чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
3. Что касается 3-го Вашего вопроса, то Вам следует внимательно ознако-
миться со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если струк- турное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работода-
телем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоя-
щего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осу-
ществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи
77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местнос-
ти, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за со-
бой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
Удачи Вам.
Спросить
По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?
Я работаю старшей медсестрой психоневрологического интерната на ставку, хочу подрабатывать 0,5 ставки дезинфектора или 0,5 ставки постовой медсестры. Администрация отвечает что я не имею права, почему?
Оформлен на ставку в поликлинике и на 0,25 ставки в стационаре. Работаю по существу на ставку только в стационаре, в поликлинике прием не веду. Чем может грозить такое оформление?
Вопрос касается ординатуры.
По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев
Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21
После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике.
После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22
Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?
Вопрос такой: работают 2 учителя, у одного 1 ставка у другого 1,5 ставки. В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя?
Работаю медсестрой в поликлинике, в кабинете психиатра на ставку каждый день. Врач перешёл на пол ставки и работает 2 дня в неделю. Меня заставляют работать в других кабинетах в дни когда нет приёма у моего врача. На работу в других кабинетах я не согласна. Вопрос: могут ли они меня заставить работать без моего согласия?
Перевод на другую работу.
Добрый день! У меня такой вопрос-я работаю в стационаре медсестрой. Хотела бы перевестись в поликлинику на время ушедшей в декрет медсестры. Сохранится ли за мной место в стационаре после выхода из декрета медсестры поликлиники? Спасибо.
Моя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Такой вопрос. Мне на работе в устной форме сообщили, что хотят вывести ставку, я работаю. Может ли работодатель вывести ставку без моего согласия. Т.е. например, перевести мою ставку в соседний город, мол хочешь работай там... могу ли я в таком случае настаивать на официальном сокращении...
Я работаю в школьной библиотеке заведующим библиотекой на ставку. У нас есть свободная ставка ведущего библиотекаря. Имею ли я право работать еще на ставку ведущего библиотекаря или только на 0,5 ставки. Мне бухгалтерия объяснила, что так как я отношусь теперь к администрации, то нагрузка у меня может быть не 2 ставки, а полторы.
