Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?

Меня, деректор грозится уволить с работы хотя на данный момент я нахожусь в декретром отпуске. Имеет ли он права уволить меня? Воспитываю ребенка одна.

Работница вышла замуж и в скорости ушла в декрет затем не выходя на работу ушла снова в декрет у нас многое в работе по ее специальности поменялась другие сотрудники пере обучились и она нам больше не подходит и договор мы с ней продлевать не хотим как нам правомерно ее уволить и нужно ли ей выплачивать компенсации если она в декретном отпуске уже почти три года.

Я ИП, хочу закрыться. У меня есть одна работница, которая в декрете до 3 х лет (3 года будет 13.12.2016 г.) С ней был заключен ТД с 01.04.2013 по 31.03.2014 гг и каждый год его продлевали на год. И вот я с ней больше не хочу продлевать ТД. Как ее уволить правильно?

Я в марте месяце 2013 года устроилась работать в школу. Договор был на год. и в этом же году в ноябре ушла в декрет. Написала заявление до 1.6 года буду сидеть в декрете. Они должны были пригласить написать заявление до 3 х лет так как декрет до 3 х лет. сегодня пошла написать заявление но они говорят что меня уволили в августе во время тарификации и я уже 2 месяца как безработная, у меня же и стаж прерывается. Имеют ли они права уволить меня (мне нечего не сказав) и я если до 3 х лет забеременею я выйду в декрет как безработная?

При сокрашении оставили работницу без детей (замужняя), у меня ребенок и муж, есть ли у меня приоритет при сокращении?

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

На работе жены уволили работницу за лишние 2 руб в кассе. Правомерно ли такое действие.

Я работала на 0,5 ставки уборщицы в ГУ ЦБ по Амурской области. За два месяца, как положено (27.11.2014) нас известили, что будет реорганизация управления и сокращение штата.26.01.2015 меня вызывают на комиссию, где сообщают, что вакантных мест нет и трудовой договор со мной расторгается по ч.2 ст.81 ТК.РФ. Однако, при это на деле получается следующее: на мои 0,5 ставки переводят другого работника (при этом понизив его), который работал в такой же должности, но на ставку, а на его место берут третьего работника. Третий работник до этого работал в другом подразделении (турбазе ГУ ЦБ по Амурской области)поваром, ее потом перевели временно в гостиницу того же управления в связи с простоем турбазы. Могли нас так уволить переместить, чтобы предоставить работу третьей стороне по каким-либо причинам. По факту те же единицы остались и разговор шел про сокращение штата в связи с реорганизацией?

Знакомую девушку уволили с работы за месяц до декретного отпуска, она проработала на этой работе 7 лет, последние 3 года работала на декретном месте. Теперь она просит устроить ее к нам на работу с целью получения выплат от фонда социального страхования, при этом на позвонила в ФСС, представилась и объяснила ситуацию, ей сказали, что фонд социального страхования может отказать нашей фирме в выплатах. Как нам быть в этой ситуации и есть ли такой договор при котором мы сможем ее уволить, если ФСС нам откажут в выплатах?

Работала удаленно неофициально на предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах. Никакой материальной ответственности не имею, не подписывала ничего. Несколько дней назад были неправильно сформированы цены, товар на пару секунд отображался по очень низкой цене. После этого пропал с продажи. Руководитель обвиняет, что я выкупила этот товар. И говорит, что возможно был сговор. Естественно я ничего не покупала. Но руководитель уволил одним днем, не выплатили зп и требуют с меня миллион или направят заявление в прокуратуру. Кричат, что я сяду. Проверок я не боюсь, но правомерны ли их действия?

Отстранили от работы за то что не прошла плановый медосмотр, который был в день моего выходного, письменного согласия не давала, сегодня пришла с заявлением работодателю о своих правах, он сказал что вообще мне ничего не должен и с угрозой увольнения в плане моей работы, у нас сдельная работа и что меня под роспись будут уведомлять о моём плане и я должна его сделать иначе на меня будут составлены акты о невыполнении, а план сделанный мной не от меня зависит, так как склеиваюсь и чищу детали которые запрессует другой работник.

Устроилась беременной в компанию внешним совместителем. Отработала 3 месяца и ушла в декретный отпуск. Спустя 6 лет (я там числилась 5 лет-1,5 года оплачиваемые по закону и остальные-не оплачиваемые) недавно я запросила на Госуслугах электронную трудовую книжку и увидела, что эта работодатель меня уволила по статье 81 п 6 "Однократное грубое нарушение" (в этот подпункт входит и кража, поэтому все очень серьезно). Я в шоке, потому что мы договаривались, что я после декрета выходить не буду и она меня уволит по собственному желанию (устная договоренность, я и предположить не могла такое). С приказом меня никто не знакомил, никаких дисциплинарных взысканий я не получала, да и вообще, я, отработав 3 месяца в 2015 году сразу ушла в декрет и в 2021 году увидела статью, которую работодатель мне влепила 30.12.2020 года, даже не поставив в известность. Если бы не случайность, я бы и дальше не знала об этом. Но, могу ли я составить исковое заявление в суд (мировой, территориальный) с изменением формулировки статьи и компенсацией морального вреда с прошедшим сроком давности (но не по моей вине)? Примет ли суд мое исковое заявление? Большое спасибо за ответ.

Меня уволили и даже не сказали об этом, трудовую книжку не отдали и расчета не дали. Я не чего не подписывала, заявление об увольнении не видела. Мне не платили ЗП, я написала уведомление об приостоновке работы до момента выплаты задолжности, а они меня просто уволили без моего ведома. Я работала торговым представителем в ООО Тандем-К. Трудового договора на руках у меня нет, зарплата была белая и черная.

Взяли на работу в ТСЖ гл. бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца. Все три месяца работала, доделывая за предыдущими коллегами с начала года и ранее, задерживаясь до 9-10 вечера. К концу "испытательного" срока у Председателя нашлась своя родня на замену "пригретого" места (до меня в течении полугода пять человек сменилось). Мне предложили "по собственному" или по статье (вроде, как не справившаяся). Я пока осенью перерабатывала, в т.ч. квитанции выпускала, т.д., сильно разболелась, выдерживая всё "на ногах". В предпоследний день "испытаний" мне разложили бумаги на подпись и пригрозили статьёй. Пришлось писать "по собственному" с увольнением на следующий день. Т.к. всё это время я болела, то на следующий день взяла б/лист с уведомлением организации по E-mail. Все последующие дни мне названивали с работы. Председатель грозилась наведаться в поликлинику. Сегодня по почте получила извещение, что уволена последним днем испытательного срока "по заявлению работника" и т.к. "не было никаких сведений" о моём отсутствии. Предлагают забрать документы и расчет. Я до сих пор болею. Видимо, б/лист мне не оплатят. Есть ли шанс получить эти крохи за б/лист и оформить более позднее увольнение (через полгода на пенсию)? Заранее спасибо!

Работала по договору, уволили по статье 81.7 но не предупредили о том что уволят по статье, сказали только в последний день, до этого писала только обьяснительную, работодатель не предупредил что идет уже отработка и уволили без предупреждения через две недели, возможно ли как-то уволится по собственному желанию так как нарушили мои права.

Я работала по договору, по телефону мне зам начальника сказал, что меня рассчитали и поставили в мою смену другого человека. На мой вопрос когда я могу получить расчётные, начальник сказал: А вы по какой причине ушли? Вас не было на работе, заявление Вы не писали. Мы Вас потеряли. Это причина, что бы выгнать за прогулы и не платить деньги? Если они сами оповестили меня о том. что рассчитали?

Уволили работницу до 1,5 лет, а в фсс не передали незнали. Теперь требуют объяснительную.

Здравствуете! Можно ли уволить работницу, находящуюся в декрете 1,5 г? Спасибо.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста, если организация ликвидировалась, то есть сменили название организации, Инн, я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, и меня уволили, имеют ли они право меня уволить?