Мой вопрос относиться к трудовому кодексу.

Работаю в гор. больнице сестрой хозяйкой. Санитарка на больничном, уборщицы все уволились-работаю за троих. Написала заявление на подработку на 50%ставки за одну санитарку, экономиска не подписала, ссылаясь на то что в отделении лежит мало больных. Правомерно ли это?

Работаю в гос. больнице мед. сестрой, но ещё выполняю работу санитарки в трудовом договоре не говорится о том, что я должна выполнять эту работу. Доплаты я ни какой не получаю. Мне говорят, что нет санитарок. Могу ли я отказаться от работы санитарки и могут ли меня за это уволить.

Работаю в больнице, заведующий отделением хочет изменить мою должностную инструкцию (добавить пункт, некосаюшийся моих прямых обязанностей) имеет ли он на это право или это только главный врач может сделать?

Я год работала в больнице Пгт Углегорск, устроилась на другую работу, в больнице написала заявление о увольнении! На данный момент работаю на двух работах по 0,5 ставки! В больнице у меня пока ещё идёт двухнедельная отработка, в это время прошла мед осмотр как от больницы бесплатно (ведь я там пока ещё работаю)! глав врач о допуске к работе отказал! Мотивирует тем что я работаю на другой работе и от неё я и должна проходить мед осмотр, то есть платно! Вопрос: имеет ли право глав врач отказать мне в допуске к работе, и если она нарушает мои права, то куда написать жалобу.

Я работаю полгода врачом-стоматологом в районе и медицинской сестрой на совмещении. У меня возникли сложности с санитаркой. Она отказывается выполнять свои обязанности, на замечания не реагирует. Обратилась в отдел кадров, чтобы ознакомиться с должностными обязанностями санитарки. На что получила отрицательный ответ и грубое отношение. Мне сказали, что работу санитарки в кабинете, где я работу, рпегулирует только заведующий, а медсестра не имеет права. Также услышала в свой адрес много негативного личнго характера. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать... Разве отдел кадров имеет право так относиться и аргументировать ответ тем, что я работаю всего полгода и младше возраста, а требую что то...

В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.

Извините, у меня немного странный вопрос. Имеет ли право Главный врач Центральной районной больницы занимать четыре руководящих должности. Конкретнее: 1. Главный врач, 2. Зам. гл. врача по лечебной части, 3. Заведующей поликлиникой, и 4. Зам. гл. врача по оргметод работе?

Здравствуйте. Я работаю доктором, молодой специалист 1.2 года стажа, сейчас написал заявление прошу вас дать мне отпуск за свой счет на 4 месяца по поводу учебы. Заведующий заявление подписал, а главный врач не хочет подписывать. Что делать?

Я работаю начмедом в областной больнице. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае, угрожают уволить по статье, за несоответствие занимаемой должности. Основные претензии - по неблагополучной работе стационара. Штат больницы медперсоналом укомплектован на половину, в некоторых отделениях работает по одному врачу. Главный врач не обращает на это внимание и всю вину сваливает на меня, хотя я не занимаюсь приемом на работу персонала. Свое решение о моем уволнении главный врач аргументирует "желанием на верху". Подскажите, пожалуйста, каковы мои дальнейшии действия?

У нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.