Правила составления графика отпусков сотрудников
Правила составления графика отпусков на предприятии, какой срок ознакомления сотрудников.
График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Уведомить сотрудника о начале отпуска нужно не менее, чем за две недели до начала отпуска.
СпроситьСлужу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Я работаю на предприятии более 5 лет, по графику отпусков я должен идти в отпуск 20 мая но директор не хочет меня отпускать, хотя при составлении графика отпусков я указал о проезде на материк с иждеенцем.
При составлении графика ежегодных отпусков на вновь созданном предприятии есть ли временные (минимальные и максимальные) сроки предоставления работнику оплачиваемого отпуска? Спасибо.
Недавно у нас сменился директор. При составлении графика отпусков на 2002 год, он распорядился составить график равномерно по месяцам, т.е. 8,3% каждый месяц. Вправе ли он это делать?
Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Должны ли быть работники предприятия ознакомлены под расписку с графиком отпусков на предстоящий год? Выборного профсоюзного органа в организации нет. Второй вопрос – должны ли в отделе кадров храниться заявления сотрудников о предоставлении отпусков, которые были ими написаны при составлении графика отпусков? Спасибо!
Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, наша организация предоставляет дробленный отпуск, при составлении графика на год был подготовлен предварительный график отпусков (мои пожелания были на месяц март и август), но на сегодняшний день был предоставлен новый график отпусков для ознакомления, в котором месяца отпусков изменили на февраль и ноябрь на зимние сезоны года, хотя изначально мои пожелания были на на разный период времени. Помогите разобраться с данной ситуацией!?
Обязательно ли нужно писать работникам уведомление об отпуске, если в графике отпусков уже есть подписи работников об ознакомлении с отпуском?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
