Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника

₽ VIP

Помогите мне разобраться.

28.03.2010 г. работодатель уволил работника за алкогольное опьянение, факт которого был установлен 10.03.2010 г. медицинским освидетельствованием, примерно в 08-45 утра. 10.03.2010 г., перед выходом на работу (смена с 08-00 до 16-00), работник принял тонизирующий препарат на спиртовой основе (30 капель "Лимонника семян настойка"), ему поставлен обезболивающий укол. Примерно в 10-00 утра того же дня работник, при обращении к врачу, получил на руки лист нетрудоспособности с 10 по 12.03.2010 г., так как накануне чувствовал себя неважно. 13.03.2010 г. приступил к работе.

По факту установления алкогольного опьянения объяснение не взято, акт и Приказ об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не составлен.

О расторжении трудового договора работник узнал 26.03.2010 г. Приказ об увольнении вступил в силу 28.03.2010 г. 26.03.2010 г. работник потребовал в устном виде у начальника ОК копии документов по работе, получил отказ. Работодатель должен ли был издавать до приказа о расторжении трудового договора приказ о применении дисциплинарного взыскания, ведь увольнение является применением дисциплинарного взыскания? Трудовая книжка ещё не у меня., не отдают ещё из-за материальной ответственности (на 01.04.2010 г. работник имеет на руках лишь справку о не сданных имущественно-материальных и других ценностей без № и числа. . Можно ли восстановиться на работу, если подать иск в суд. Положено ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за нетрезвое состояние.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу. Имеет ли право работодатель пригласить на рабочее место (в школу) нарколога для медицинского освидетельствования. 22 марта составили протокол. Предварительное заключение: алкогольное опьянение. И администрация составила акт, что работник пришёл на работу в нетрезвом состоянии. Имеет ли право работодатель по предварительному заключению уволить работника? 23 марта меня уволили по статье. Узнала об увольнении 24 марта и отказалась от подписи в приказе о расторжении трудового договора и в приказе об отстранении от работы. 27 марта я пошла на работу, т.к. до увольнения мне не сообщили о приёме и сдаче, до сих пор я отвечаю за современный кабинет физики. Трудовую книжку не дали, обещали только после сдачи кабинета. Получила 2 выписки из приказов с трудом и акт об отказе от подписи под приказом " о расторжении трудового договора " от 23 марта, а почему - то не 24 марта. Без приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель составил приказ о расторжении трудового договора. Правомерно ли действия работодателя? Как быть мне? Помогите, пожалуйста. Сейчас я на больничном. Оплачиваются ли больничные после увольнения и очередной отпуск после увольнения (Уволили ведь по статье). Заранее спасибо.

Прошу пояснить.

Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку?

Что делать?

НИЖЕ вопрос который был заданный ранее.

Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?

PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан

2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов

3.Запись в трудовую не в насили.

Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте»

акт «об отказе работника дать объяснительную»

акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?

PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан

2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов

3.Запись в трудовую не в насили.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания подготовлен 7.04!, работника с ним ознакомили 09.04. после получения мотивированное мнения профсоюза дата применения 09.04. работника уволили 09.04. приказом по форме Т-8 трудовая и прочее 09.04. суд ставит вопрос по поводу даты 07.04. что это дата приказа о увольнении как мне доказать что 07.04. это дата проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания и что фактически приказ подписан 09.04. два свидетеля в суде уже об этом сказали что еще нужно.

Спасибо.

Те,подскажите как быть в ситуации: Работник пришел на предприятие выпивший в рабочее время. Работодатель неоднократно предупреждал что уволит, и в этот раз так и сделал. Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать. Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются). Работника уволили по ст 81 ТК. Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес. Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил. Работник подал в суд опротестовать данную статью. Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? Каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных.

Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?

Господа юристы, разъясните пожалуйста.

Для того чтобы уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (п.6 б ст. 81 ТК РФ), необходимо:

а) составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;

б) приказ об отстранении от работы;

в) приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основанию п.6 б ст. 81 ТК РФ.

Это и всё или необходим ещё приказ об увольнении?

Работник находился на рабочем месте (и соответственно на территории работодателя) с признаками алкогольного опьянения. Работа связана с ношением огнестрельного оружия. Непосредственным начальником работник был отстранен от работы на день. Был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подписанный двумя свидетелями. Также свидетели дали объяснения. Через два дня у работника были затребованы объяснения. Работник отказался от дачи объяснений, был составлен соответствующий акт отказа от дачи объяснений. На медицинское освидетельствование работник не направлялся, так как до ближайшего медучреждения с соответствующей лицензией более 250 км. Еще через два дня работник уходит в очередной отпуск согласно графика отпусков. Было проведено служебное расследование, по результатам которого предлагается объявить замечание непосредственному начальнику провинившегося работника, а самого работника за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей уволить по пп.б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Когда следует издавать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения к данному работнику и приказ о его увольнении? По выходу его из отпуска или до выхода работника из отпуска? Либо приостановить служебное расследование в отношении работника до выхода его из отпуска?

Казанцев Александр Сергевич, Мурманск.

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник вправе находиться на рабочем месте в таком состоянии.

Инспектор ссылается на то, что поскольку ни один законодательный акт не содержит прямого запрета, то в данном случае следует руководствоваться принципом" Все, что прямо не запрещено, то разрешено".

Тогда не совсем понятно, зачем законодатель установил ответственность за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - это и отстранение от работы, и применение к такому работнику меры дисциплинарного взыскания как увольнение...

Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. Во второй половине рабочего дня работник был обнаружен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен акт в присутствии 10 свидетелей. От медицинского освидетельствования работник отказался и в процессе составления акта сбежал и на работе не появлялся более 4 часов подряд. На следующий день работник сообщил, что в день составления акта о его нахождении в состоянии алкогольного опьянения, он ушел на больничный. Поликлиника подтвердила, что работник обратился к врачам только вечером. Т.Е. он отработал половину дня. Имеет ли в данном случае администрация уволить работника. Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?