Надежда
16.01.2014, 23:10
Исходящий сотрудник в отпуске по уходу за ребенком - перспективы возвращения на прежнее место работы
Читать ответы (1)
При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель предоставляет то же рабочее место и должность, но не 1,5 ставки (как было до декрета), а только 0,5 ставки, причём это единственное и основное место работы. Законно ли это и как добиться справедливости?
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Это незаконно.
Спроситьпишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНет, незаконно. так как работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить