21 февраля я подписала трудовой договор, в котором прописано, что я на своем рабочем месте получаю окладную часть 100 рублей в час. При это в договоре указано, что если я не отработала 22 рабочих дня, то я не получаю совей окладной части и ухожу без оплаты. Я отработала примерно 14 рабочих смен, и нас сегодня на словах оповестили о том, что меняется система оплаты окладная часть 454 рубля за смену работы при условии, что ты сделал одну продажу и 227 рублей. Если не сделал ни одной продажи. Так же в договоре прописано, что чтобы получить окладную часть я должна отработать 2 недели с момента написания заявления. В начале договора прописан пункт: Договоривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Я не собираюсь работать за 454 рубля, как мне в данном случае лучше поступить, чтобы мне оплатили то, что я уже заработала, и если заставят отрабатывать 2 недели, чтобы заплатили так, как написано в договоре? Потому что работать за 227 рублей - ну это смешно. Как в этом случае быть? И какой статьей закона о трудовом законодательстве руководствоваться?

Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. В вашем случае имеет место грубое нарушение ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Противоречия в трудовом договоре - как получить оплату за уже отработанный период и защитить свои права

Несоответствие должностной инструкции и трудового договора - как решить проблему?

В трудовом договоре прописано, что время работы у меня с 09.00 до 18.00 часов, а рабочая неделя 5 дней, суббота, воскресенье выходной. А в должностной инструкции указано, что я обязан присутствовать в обязательном порядке при смене материально-ответственного лица, которое может идти 24 часа непрерывно, а также присутствовать при закрытии магазинов, которое происходит в 22 и 23 часа ночи. При этом в трудовой договоре ни слова нет говорится про ненормированный рабочий день и оплаты. Что делать в данном случае?

Читать ответы (3)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?

В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?

Читать ответы (1)

Определение характера трудового договора и возможность его прекращения

Это срочный или бессрочный трудовой договор? Добрый день! В договоре пункт 3: Срок договора: срочный, на основании пункта 1 части второй статьи 59 ТК РФ. Начало работы с 9 февраля 2016 года. Сроком окончания настоящего договора считается момент подписания документов И все. Какой это договор? С момента подачи заявления по собственному когда я могу покинуть компанию - через 3 дня или через 2 недели?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу

Устраиваюсь на новое место работы. В трудовом договоре прописан пункт в котором указано, что если я буду направлена на курсы (обучение, повышение квалификации и т.п.), то должна буду отработать в этой организации не менее 18 месяцев, либо, если соберусь увольняться, обязана буду выплатить стоимость курсов. Насколько правомерно включение такого пункта в трудовой договор? Могу ли я потребовать исключить этот пункт из моего трудового договора?

Читать ответы (4)

Неопределенность в договоре - Как решить вопрос с количеством отработанных смен при оказании услуг по ГПД в качестве

Работаю по ГПД (я исполнитель). При этом меня оформили как самозанятую, плачу налог через приложение. Срок оказания услуг указан в договоре: с 30 окт по 28 ноября ("данный период является отчетным периодом по наст. Договору", пролонгирован мб по соглашению сторон). Сегодня 1 декабря, я отработала только 19 смен. На работе говорят, что договор заключен на 30 смен, но в договоре не указано кол-во смен, которые я должна отработать, не указано, что такое смена вообще. Мне постоянно ставили выходные дни (12 штук), поэтому работала я не каждый день. Объем оказания услуг тоже не указан (просто почасовая ставка). Если это важно: 1.4. оказание указанных в п. 1.1. услуг осуществляется исполнителем в соотвествии с заданием заказчика, которое доводится до сведения исполнителя в устной или письмнной форме 3.2. Оплата производится в 2 этапа: 1 - по окончании 15 рабочих смен с момента начала оказания услуг, по истечении 5 банковских дней... 2 этап - выплата денежных средств после окончания оказания услуг по договору. Можно ли считать, что договор закончился и я могу больше не выходить на смены?

Читать ответы (1)

В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол.

У нас есть кол. договор в нем четко было прописано что за режим работы у нас к отпуску дается три дня. В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол. договоре. Новый кол. договор изменен в одностороннем порядке, там так же изменен режим работы, если в трудовом договоре он прописан у нас с 8 до 17 часов. То в новом кол. договоре указанно что у нас разрывной рабочий день, с суммированным ведением учета времени. Все это введено задним числом с начала месяца. Может ли работодатель, изменить кол договор в худшую сторону от старого договора.

Читать ответы (9)

Как вернуть оплаченную часть будущего месяца при разрыве договора с частным детским садом?

Я заключила договор с частным детским садом, ребёнок отходил одну неделю, произошёл конфликт с воспитателем. Я планирую разорвать договор в одностороннем порядке. Но мы оплатили половину будущего месяца. Подскажите, сможем ли мы вернуть эту сумму, если в договоре прописано "Суммы внесённые в качестве оплаты за месяц, длящийся в момент расторжения договора, а также сумма вступительного взноса, возврату не подлежат. И ещё в договоре прописано, что мы должны уведомить сторону о расторжение договора за месяц. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю." А об изменении оплаты труда в договоре не сказано ничего.

Читать ответы (2)

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?

Я работаю по трудовому договору и отсутствовала на работе по неуважительной причине с 2-го января по настоящее время. По закону со мной должен быть расторгнут трудовой договор (ст.81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели? И будет ли мне выдан расчет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречия в трудовом договоре - как получить оплату за уже отработанный период и защитить свои права

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов