Могу ли я требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Я ушла в отпуск с последующим увольнением с 1 марта по 8 сентября 2002 г. С 28 мая 2002 г. было объявлено о ликвидации моего предприятия, о чем меня не уведомили, так как воспользовавшись правом оплаты проезда к месту проведения отпуска и провоза контейнера, я находилась по новому месту проживания. Могу ли я требовать изменения записи об увольнении в трудовой книжке на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
Увы. исходя из текста закона, нет. Увольнение уже фактически произошло по вашему волеизъявлению. Самостоятельно, без волеизъявления работодателя, Вы могли отозвать свое заявление только до 1 марта.
Это подтверждается нормой ст. 127 ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьЯ ушла в отпуск с последующим увольнением и взяла льготный проезд к месту проведения отпуска. Скажите в какой срок после увольнения я могу предоставить документы на оплату проезда в отпуск?
Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?
Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Мой муж увольняется из армии в связи с ОШМ. У него остался не использованный отпуск. Соответственно ему должны оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно. Плюс при увольнении ему должны оплатить переезд к новому месту проживания + контенер. Но командир части говорит, что отпуск ему предоставят с последующим увольнением т.е. проезд оплатят только в одну сторону. (к новому месту проживания). Получается что оплату проезда в отпуск (который у нас давно запланирован), они таким образом не хотят оплачивать. Правомерны ли действия командира? Заранее спасибо.
Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации.
Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами?
Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация.
Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Проясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
28 апреля я ушла в очередной отпуск с последующим увольнением с 17 мая по сокращению штатной должности. В трудовой книжке стоит запись об увольнении меня с 17 мая. С 12 по 26 мая (больничный лист) я находилась на лечении в клинике. Должны ли мне продлить отпуск на количество дней лечения и должны ли внести изменения в трудовую книжку?
С уважением Роза Султановна!
