Как грамотнее с точки зрения трудового законодательства оформить выезд сотрудника на объект в Н.область на один день, в выходной.

Прокомментируйте пожалуйста такое понятие как "субботник" с точки зрения трудового законодательства. Есть ли нарушения в том, что сотрудника принуждают к работе в законный выходной день? Как должно руководство фирмы оформлять и оплачивать сотруднику этот день?

Можно ли в принципе привлекать сотрудника занимающегося определенным видом работ (например бухгалтера, работающего в офисе), привлекать к непрофильным (например физическим работам) в том числе вне помещения (уборка улицы, посадка растений и т.п).

Объясните пожалуйста значения и различия с точки зрения трудового законодательства таких определений как: заместительство, замещение, совместительство, совмещение.

В трудовую книжку внесена запись переведен на туже должность правильна ли она с точки зрения трудового законодательства?

Как с точки зрения закона, правильно оплачиваются праздничные, если они выпадают на выходной день.

Какие материалы нужны для расследования тяжелого несчастного случая в результате ДТП (с точки зрения трудового законодательства), заранее спасибо!

Я хотела бы проконсультироваться у Вас по вопросу трудового права.

Скажите пожалуйста, как долго сотрудник может быть в отпуске "без сохранения содержания", по каким статьям возможно увольнение сотрудника, который находиться в отпуске "без сохранения содержания", и какие обязанности возникают у работодателя, если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания забеременеет?

Заранее благодарю за ответ!

С уважением,

Елена.

Я бы хотела задать вам вопрос. Я являюсь сотрудником фирмы в Москве. На нашей печати стоит название фирмы на русском и английском языке. Это разрешается, с точки зрения законодательства или же нужно переводить этц печать?

Хотела бы с вами проконсультироваться по следующему вопросу, если сотрудник фсб увольняется по собственному желанию до окончания действия срока контракта, то запрет на выезд за границу тоже прекращает свое действие, степень секретности с грифом - секретно.

Согласно уставу единоличным исполнительным органом ОАО "А" является генеральный директор. Функции генерального директора договором переданы управляющей организации "Б".

Весь директорат "А", в том числе управляющий директор, являющийся работником "Б", выполняет свои функции на основании доверенностей, выданных президентом "Б".

Кто является работодателем для работников "А" с точки зрения трудового законодательства?

Кто будет должностным лицом, ответственным за несоблюдение трудового законодательства, с точки зрения административного права?