Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предприятие проводит реорганизацию и меняет условия выплаты премий, что приводит к 50%-ному снижению зарплаты работников - законно или нет?

11.03.2016, 18:39
• г. Белорецк

На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство решило выплачивать премию не ежемесячно, а ежеквартально. При этом размер премии стал меньше. В связи с этим у работников уменьшилась зарплата на 50%. С изменениями условий оплаты работников не ознакомили. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Произошла реорганизация Реорганизация слияние Ежеквартальная премия Изменение условий Условия оплаты
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер

На предприятии произошла реорганизация, слияние. Новое руководство

вас увольняли в связи с реорганизацией переводом в другое предприятие?

Если да, то на новом предприятии могут быть свои условия выплаты премий..(читайте положение о премировании)

**

/но даже если этого не происходило, то в большинстве случаев, согласно положению о премированию, утвержденному на предприятии - премия не является гарантированным заработком и выплачивается за определенный объемы работ, за выполнение плана, за хорошие показатели в работе и пр..

т.е. по большому счету ее могут не выплачивать или снизить..

Поэтому порядок оплаты премий не является существенным изменением оплаты работников.. и предупреждать письменно за 2 месяца - не обязательно..

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
12.05.2014, 10:47

Изменение условий труда

На предприятии планируется месячную премию выплачивать за выполнение показателей премирования. Базовый размер месячной премии при этом не меняется. Является ли это существенным изменением условий труда и нужно ли за 2 месяца знакомить работников с этими изменениями?
Читать ответы (1)
Надежда
27.11.2014, 11:55

Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения

В государственном казённом учреждении произошли изменения в оплате труда работников. В трудовом договоре при приеме работников была указана ежемесячная премия в размере оклада. В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует. Насколько правомерны данные изменения, ухудшающие условия оплаты труда работников?
Читать ответы (1)
Кирилл
04.02.2016, 14:41

Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?

На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Читать ответы (1)
Орехова Анастасия Олеговна
02.03.2009, 16:22

Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию,

Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию, - по соглашению, - по инициативе работодателя. Насколько это законно? (Премия составляет 40% размера оплаты труда и является ежемесячной). Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
22.09.2011, 13:09

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Руслан
19.04.2017, 16:40

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Читать ответы (2)
Анатолий
14.11.2012, 17:50

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?
Читать ответы (1)
Дмитрий Витальевич
04.06.2014, 10:16

Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.04.2016, 14:37

Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?

В предприятие была начислена единовременная премия, затем произошла смена руководства в этом же месяце. Новый генеральный директор издает новый приказ об отмене приказа на премию, который был подписан бывшим ген. директором. Это правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.12.2015, 22:37

Вопросы относительно премирования работников в соответствии с Положением об оплате труда на заводе

У нас на заводе в приказеО введении в действие Положение об оплате труда работников в пункте о премирование работников сказано, что премия производится ежеквартально по результатам работы Общества в целом при наличии прибыли. Это означает что если прибыли нет то и премии тоже нет или как? И с этим пунктом мы теперь всегда будим без премии работать или это не правомерно.
Читать ответы (2)