Какие права имеет женщина, находящаяся на больничном, после декрета и столкнувшаяся с угрозой сокращения?
Находилась в декрете до 3 х лет до 25 яеваря 2016 года, но 16 декабря сломала ногу, задним числом написала заявление о выходе на работу и в этот же день открыла больничный, по сей день тоже нахожусь на б/листе, узнала от коллеги, что после после как выйду с б/листа мне вручат оповещение о сокращении моей кандидатуры, семейное положение в разводе, ребёнку 3 года, алименты не получаю. Какие я имею права и чтр можно сделать?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьВы не являетесь одинокой матерью (у ребенка есть отец),а потому уволить вас в связи с сокращением вашей должности после исполнения ребенку 3-х лет работодатель может, если до истечения двухмесячного срока обязательного письменного предупреждения у него не найдется другой работы для вас. Ст. 178, 180, 81 ТК РФ. Если ваша должность не уникальна и нужно будет выбирать, то Работодатель обязан рассматривать преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Возможно ваша квалификация и производительность труда поможет вам остаться на работе.
Увольнение во время болезни или отпуска не допускается. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ
Спросить