Имеет ли право работник на оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником (не ребенком), и на какой срок.
Имеет ли право работник на оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником (не ребенком), и на какой срок. Или возможен только отпуск за свой счет (на какой срок)? Нужно ли медицинское подтверждение?
Уважаемая Наталья!
Это возможно только в одном единственном случае, если такой отпуск оговаривается в коллективном договоре и предоставляется работодателем по своей инициативе исходя из его организационных и финансовых возможностей. Если же нет - тогда только отпуск без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК). Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьОбязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за счёт работника по уходу за больным одиноким родственником? Какова максимальная продолжительность такого отпуска? Какие доказательства может потребовать работодатель?
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 и Списком от 25.10.74 для медработников определено право для работающих с туберкулезными больными врачей на дополнительный отпуск-12 дней. Так же, согласно Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ ст.15 Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на:
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней. Суммируются ли эти отпуска, или работодатель в праве предоставлять только один на выбор работника?
Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть с временным работником? Как оформить с ним дальнейшие трудовые отношения на период отстутствия основного работника?
Работник берет очередной оплачиваемый отпуск и к нему присоединяет несколько дней за свой счет. Имеет ли он право на оплату билетов в обе стороны или только в одну (по времени очередного отпуска)
Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, мой муж некоторое время назад устроился на новую работу и 6 мес. с момента его поступления еще не прошло, емеет ли он право взять раньше оплачиваемые отпуск на 2 недели, кроме как по согласованию сторон? Может ли он в случае отказа работодателя взять отпуск за свой счет и какой максимальный срок возможен непрерывающий трудовой стаж и стаж для исчесления оплачиваемого отпуска? Зарание благодарна за ответ.
Имеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?
